产品技术保密合同 -案例分析搜索

用人单位劳动规章

的工作数量和质量；本岗位与其它岗位之间的协助与配合。（3）生产技术规程：保证产品质量和设备的有效使用以及安全生产等方面的具体规定，包括生产工艺规程、的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第17条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他对公司有重要 ...

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用人单位劳动规章

的工作数量和质量；本岗位与其它岗位之间的协助与配合。（3）生产技术规程：保证产品质量和设备的有效使用以及安全生产等方面的具体规定，包括生产工艺规程、的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第17条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他对公司有重要 ...

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用人单位劳动规章

的工作数量和质量；本岗位与其它岗位之间的协助与配合。（3）生产技术规程：保证产品质量和设备的有效使用以及安全生产等方面的具体规定，包括生产工艺规程、的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第17条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他对公司有重要 ...

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签订竞业限制协议的前提是知晓商业秘密

的竞业限制约定有效。理由在于：李某与甲公司签订的竞业限制约定是双方劳动合同的组成部分，因此，对该约定的效力审查应适用劳动合同法第二十六条的规定，而第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。由此可知，用人单位并非能与所有本单位的劳动者约定竞业限制 ...

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用人单位劳动规章

的工作数量和质量；本岗位与其它岗位之间的协助与配合。（3）生产技术规程：保证产品质量和设备的有效使用以及安全生产等方面的具体规定，包括生产工艺规程、的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第17条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他对公司有重要 ...

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用人单位与劳动者自行约定的违约金条款是否有效

聘用徐刚为技术总监，合同期限为2006年7月5日至2011年7月4日，徐刚的年薪为8万元；徐刚保证二年内天虹公司生产的产品均达到国家相应服务期约定，须向用人单位支付以培训费用为限的违约金；一种是负有保密义务的劳动者因违反保密义务，须向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位无权要求劳动者支付违约金， ...

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韩国贸易馆知识产权侵权研讨会文稿

起，同比增长18.7％。主要特点是侵权货物种类集中于轴承、服装、帽子类产品，邮递和快件渠道案件数量增长迅速，重大典型案件社会影响力较大。青岛各级公安指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的 ...

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十大劳动纠纷经典案例

罗某在入职时存在学历造假、编造工作经历的事实，因此认定某信息技术公司与罗某解除劳动合同合法。【案例评析】劳动者凭借假学历、假工作经历与用人单位订立、隐瞒事实。某软件公司的《员工购买优惠计划》规定，通过购买优惠计划购买的产品不得转卖或谋取私利，严禁员工参与转卖，不得请求、拉拢或诱使其他员工代购，所有 ...

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中华人民共和国劳动合同法（2012修订）

违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者 ...

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中华人民共和国劳动合同法

支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者 ...

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