。根据《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动者切身利益的规章制度。直接涉及劳动者切身利益的规章制度主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容， ...
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行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年休假 ，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同 ...
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高文华收取了预交车辆承包费20000元，高文华要求北汽九龙出租车公司返还符合法律规定，法院予以支持。购置运营车辆应为北汽九龙出租车公司作为出租汽车运营企业所应承担的经营 ，高文华作为出租车司机可自行安排工作、休息和休假，故其要求支付带薪年休假工资的请求，不符合法律规定，不应予以支持。高文华有证据证明其 ...
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第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条以及《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款之规定，裁决如下：郑州劳动争议律师www 劳动争议律师www.zzldls.com 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ...
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第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条以及《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款之规定，裁决如下：郑州劳动争议律师www 劳动争议律师www.zzldls.com 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ...
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必须有动作 客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年。您也可能出于维系与 注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。 39、放弃年休留凭证 安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年休假 ...
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规定，“超过1天的请假需报经总经理批准同意，并履行请假手续后方可休假”，该规定内容在病假情形下，一则需要批准同意，与实务有悖，二则如果休病假也 虚报2013年第一季度及第二季度销售数据，骗取第一季度奖金，严重违反员工手册中的规定。2013年11月，员工收到某糖果公司邮寄送达《解除通知书》，双方劳动关系 ...
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的福利待遇。根据公司规定，工作调动1年以上的员工，享有每年一次，每次10天的探亲假。2014年7月，宋先生向他的上级主管提出休探亲假，休假时间从7月 利用探亲假去境外旅游，该行为明显有违诚信，也构成旷工。根据该公司《员工手册》的规定及宋先生的旷工天数，公司可与宋先生解除劳动合同并不支付任何经济补偿。...
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行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年休假 ，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同 ...
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行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年休假 ，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同 ...
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