2014年10月12日,甲公司员工贾某工伤复发住院治疗,需24小时有人护理。2015年12月16日,甲公司应贾某妻子宋某要求,向宋某所在 用人单位不提供的,应当承担不利后果。 比如用人单位招用劳动者时的入职登记表、劳动者在职期间的考勤记录等,这些证据在用人单位手里,劳动者往往无法提供,这就要求用人单位 ...
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2014年10月12日,甲公司员工贾某工伤复发住院治疗,需24小时有人护理。2015年12月16日,甲公司应贾某妻子宋某要求,向宋某所在 用人单位不提供的,应当承担不利后果。 比如用人单位招用劳动者时的入职登记表、劳动者在职期间的考勤记录等,这些证据在用人单位手里,劳动者往往无法提供,这就要求用人单位 ...
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的证据没有经过第三方的修改。综上,王某某认为安美特公司二审提供的《公证书》不足以证明王某某在职期间申请物料的数据记录以及系统录入记录未经删减。 本院认为,本案 公司是否应向王某某支付违法解除劳动合同赔偿金。虽然根据双方确认的安美特公司制定的《员工手册》所确定的奖惩条例,王某某被记过加警告一次,安美特 ...
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。 【基本案情】被告张某、泽某曾是LY公司的员工,负责研发一款名为E750型的GIS采集器,在职期间,两人共谋,利用所掌握的相关图纸先后委托上海 员工参与产品的生产、测试等各项活动。 2012年4月24日,被告人泽某在HW公司经营场所被公安人员抓获后到案,次日,被告人张某经公安人员联系,至公安机关接受 ...
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个名字, 但是实际其生产、经营状况得不到根本性的改善,反而损害了公司和广大的 公司员工利益。所以,兼并重组等行为必须考虑到其可行性、可操作性,不 要 ,2024显然不2025符合《合同2026法》第75条的规定,2027 已超过时效期间。请求维持原判。狮头集团答辩称:(一)狮头集团收购兼并水泥厂程序 ...
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条明确约定实行不定时工作制,客观上双方严格履行该决定;二、公司出勤管理制度,证明:被申请人对员工有规范的出勤要求,严格按照法律规定安排劳动者工作和休息休假; 品食业股份有限公司在本裁决生效后十日内为姬香成办理参加社保手续并缴纳其在职期间社保费用单位部分,并为姬香成办理档案及社会保险转移手续;二、河南众 ...
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节假日排班均需出勤。黄先生诉至法院,要求保安公司支付双休日及法定节假日加班工资。 保安公司提交了黄先生在职期间的考勤记录,考勤记录显示黄先生和其他三名 公司支付工作日延时、双休日、法定节假日加班工资。 快递公司主张卢先生执行不定时工时制,该公司不做出勤要求,员工完成派件任务即可,卢先生的工资构成属于与 ...
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年3月3日入职,担任保安副队长一职,双方没有签订书面劳动合同,申请人在职期间,每月工作26天,每天平时上班8小时,但没有依法支付加班费。工资以银行 规定的。加班费应当按照员工的实际加班时间,按照法定的比例予以支付; 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题:经申请人陈述,自申请人进入该公司后,被申请人 ...
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年12月22日的劳动合同。2010年11月23 日双方劳动关系解除。但本人在职期间尚有销售提成17万余元没有结清。现要求被申请人支付:2009年1 事先明确提成制度,并确保提成制度具有可操作性,不会产生歧义,比如要明确员工自主开发客户与公司既有客户资源的判定标准以及相应的提成比例;对于多人参与的项目 ...
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8月18日与A公司前员工出资成立B公司,该公司与被告的经营范围部分相同,后又将其名下的股份转让给妻子。显然,董某在职期间并未尽职尽责,存在对 无法得到解除劳动合同经济补偿金。处理结果:本案经过劳动仲裁、一审法院审理,判定A公司无须支付董某解除劳动合同的经济补偿金。风险提示:用人单位针对劳动者的不当行为 ...
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