生产共花费医疗费8285.66元。 原告于庭审中称：“2011年9月7日上午公司开会，要罚我1000元钱并要我离职，会后项目经理李松口头告诉 的工资报酬。 （三）应当认定被告已经按照法定标准支付了高于原告正常工作时间工资的工资报酬。原告在申请劳动争议仲裁时称“每月基本工资1050元+提成”，原告在本案 ...
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本案被依法逮捕。被告人：李华，男，34岁，汉族，上海友联 汽车服务公司驾驶员。2001年3月22日因本案被 依法逮捕。被告人：孙玉平，男 聚众冲击国家机关罪。构成聚众冲击国家机关罪要达到 致使国家机关工作无法正常工作，造成严重损失的程度，本案达到 这一严重后果的证据不足。辩护人认为不能认定被告人叶志华 ...
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同意的情况下，可以不安排职工休年休假，但是，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。也就是说，如果单位不能安排职工休年休假，首先需要本人 的工资收入。也就是说，如果某职工未休年休假正常工作，且公司已正常支付其工作时间的工资后，仅需再支付日工资200%的未休假补偿。5、未休年休假工资 ...
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权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。如果受害人虽然受到了伤害，但其实际收入没有减少，义务人不应当 60岁的法定退休年龄，但事发前仍受雇于某建筑公司能从事体力劳动，依靠自己的劳动每月取得固定的收入。因此，原告完全可以依据《民法通则》及《解释》 ...
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的人员不享受带薪年休假待遇。 2、需要连续工作满12个月以上的职工才可享受年休假，连续工作时间的确定，可以是在同一单位也可为不同用人单位 加班的300%加班工资含义不同。带薪年休假的300%工资报酬包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，若未休年休假时实际为另行支付200%，而法定节假日加班工资 ...
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劳动合同的劳动报酬 2008年8月，被告某发电公司发文聘任原告蒋某为该公司工程部主任，聘任时间为2008年8月至2009年8月。一年期满后，双方没有办理续 经济补偿。蒋某可以获得终止劳动关系的正常经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...
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和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即工作时间、 ，从时间上看，“在上下班途中”指合理的上下班时间，这里的“合理的上下班时间”一般是指各单位规定的正常上班和下班时间，当然认定工伤并未严格要求必须是上下班规定的时间 ...
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和送货同往人员出庭作证接受双方当事人的质询，其证据的证明力较弱，况且作为服装行业公司的物流工作，属于不定时的上下班时间，不同于其他定时上下班的 37元；11月份的加班天数为8.25日（30日-21. 75日／月工作日），其中休息日加班4日*160.92元／日*200%=1287.36元，正常上班加班日 ...
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、陈宁受贿案旨在为处理利用新形式、新手段收受贿赂的案件提供指导：国家工作人员以合办公司的名义或以交易形式收受贿赂的，承诺为他人谋取利益未谋取利益而受贿的， 。执行董事戴小明作为互有矛盾的两名股东之一，其管理公司的行为，已无法贯彻股东会的决议。林方清作为公司监事不能正常行使监事职权，无法发挥监督作用。 ...
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在于“主观方面”。被告人沈爱群为周家机关工作人员，均符合两罪的主体要件；被告人的行为既侵犯了国家机关查处犯罪分子的正常活动秩序，也侵犯了国家机关对社会的 往来”的结论并上报审批，犯罪分子在上级领导审批结论的过程中立即办理了涉案公司的歇业于续。约两周后领导在审批结论上签字同意，被告人即再次约见犯罪分子， ...
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