与上犹某建筑公司“劳动关系不明确”为由作出《工伤认定中止通知书》，中止了工伤认定程序。2018年1月3日，原告伍某某向上犹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 六十六条的规定，因非法用工单位伤亡人员一次性赔偿数额发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。因此，原告伍某某要求两被告承担相关赔偿费用，应经过 ...
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争议仲裁委员会陵劳人仲字（2017）第21号仲裁裁决书；2、依法判令被告给付劳动关系档案，给付失业金10800元；3、依法判令因被告单方解除，给付 次或者连续3天旷工者予以解聘”。但该制度未经职工代表大会或全体职工讨论，未经民主程序制定。再查明，按被告公司规定，原告每月正常上班时间为26天，超出该天数 ...
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不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。”《企业职工 辞退职工，更未作出书面通知，判令其程序违法是符合法律规定的。对企业违法辞退职工，法院当然要判决恢复劳动关系，但如果企业不自觉履行法院判决，则很难 ...
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争议仲裁办案规则》第十七条的规定，裁决如下：一、张某某与谷神公司解除劳动关系；二、谷神公司向张某某支付赔偿金5343元；三、对张某某要求谷神公司 》第48条和87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。。。。。。”的规定是错误的；仲裁程序中，张某某提交的录音证据，未经充分质证，且仲裁委员会 ...
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仲裁机构以双方之间不存在劳动关系为由做出不予受理裁决，当事人不服向人民法院起诉的，人民法院审查后发现双方之间不存在劳动关系，可向劳动者释明转换适合程序 年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审”规定条件的，法院可适用小额诉讼程序审理。 23.用人单位和劳动者在诉前达成调解协议的，能否申请法院进行司法 ...
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《员工手册》及培训。一审法院认定，被上诉人提供的《员工手册》是经过合法程序制定，具有法律效力是错误的。被上诉人提交的《员工手册》落款时间是2007年 损失。《辽宁省工资支付规定》第三十六条规定:“用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除 ...
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仲裁请求的权利;被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求、提起反诉的权利。 当事人在仲裁活动中承担如下义务：有遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务，有如实陈述案情、 裁决文书的义务。 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第35条的规定，如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理， ...
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进行了审理。因本案案情复杂，双方当事人争议较大，本院依法裁定本案转为普通程序，原告当庭要求对被告提交的证据《公司未支付款项汇总确认清单》上公司印章 去上班。XXXX年X月X日，被告向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求原告解除劳动关系，支付XXXX年项目提成X元，支付XXXX年项目 ...
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泰安马律师接受劳动者刘某等10人的委托，介入泰安多名劳动者集体告用人单位劳动纠纷案。该案中，由于用人单位长期违法侵犯劳动者的合法权益，双方发生社会保险、双 举证劳动关系的成立、起始时间、工资标准等，而这些对于这10名劳动者来说都不是问题，因此这些劳动仲裁请求事项都能够获得支持的。 通过劳动仲裁程序的 ...
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裁决确认是否存在劳动关系一项认为有误的，无论当事人是否提出诉讼请求，均可以直接予以认定，并根据所认定的事实作出相应判决。 4、在仲裁程序中，证人 要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管合同的纠纷是否作为劳动争议案件处理？劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管 ...
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