仲裁请求的观点如下：1、用人单位不应当支付双倍工资，因为已经超过一年的诉讼时效，主张双倍工资属于赔偿金，不属于工资。2、不应当支付经济补偿金，因为 年就需要解除劳动合同，即使劳动者不解除，那么用人单位也不会善罢甘休的，如果不申请仲裁，等以后解除劳动关系时再申请仲裁，仲裁机关又以超过仲裁时效为由不予保护 ...
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记入本人档案。”据此，用人单位作出“除名”决定时应当依据上述规定向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并办理有关手续。但被上诉人在对上诉人作出除名决定时未 时间，因此，劳动者随时都可以主张权利，提起劳动仲裁。上诉人的劳动仲裁和诉讼都没有超过法律规定的仲裁和诉讼时效。 三、被上诉人应为上诉人缴纳社会保险费 ...
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年4月正式入职，入职至2010年8月19日申请仲裁之日均未签订劳动合同，这得到了被诉人公司认可，理应按近十二个月的平均工资支付二倍 工资，向申诉人支付2010年7月至仲裁庭裁决解除劳动关系之日的工资, 五,关于被诉人称申诉人要求双倍工资部分超过诉讼时效问题,纯属法律理解偏误,加之这一侵权行为是连续的, ...
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劳动合同。2010年1月，由于公司打算缩减规模，人事部门便口头通知她，和她解除劳动关系。 2010年2月，张小姐委托了王勇律师代理此案，要求公司支付未签合同 9万元。 王勇律师提示： 本案关系到未签劳动合同的赔偿问题，由于受到时效限制，因此，请劳动者千万不要过了诉讼时效，否则，双倍工资的差额是不能得到 ...
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补偿，并要求被告缴纳其应缴的保险金，被告不予理睬。巫山县劳动争议仲裁委员会于同日以原告申请超过诉讼时效为由作出山劳不字（2006）1号不予受理案件通知书。 保险。 【法理风险提示及防范】 实务中，用人单位基于自身的强势与劳动者不签订劳动合同的情况非常多。基于此，在《劳动法》的基础之上，新制定的《劳动 ...
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.52元。 2014年11月16日18时10分，申请人驾驶HXXXXX轿车沿浏阳市劳动北路由北往南行驶至邮电路交叉路口南端人行横道时，遇行人李某某、 内进行具体结算处理。第三者与被保险人的赔偿数额长时间无法确定的，可以将第三者诉讼时效的丧失视为被保险人赔偿责任的最终确定。 本案中，在事故发生后，申请人 ...
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但是若超过一年还是未与劳动者订立书面劳动合同的，超过1年未签劳动合同，视为存在无固定期限劳动合同。在诉讼时效内（劳动争议产生之日起一年内）可以 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意 ...
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成讼。 原审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。其一，关于诉讼时效期间。当事人不服劳动人事争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》提起诉讼 劳动关系承担举证责任。在未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的确认须结合劳动人事管理、劳动报酬支付、劳动业务联系、出勤考核等因素综合评判。经审查 ...
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】 《中华人民共和国合同法》 第五十二条第(五)项 有下列情形之一的，合同无效： …… (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 最高人民法院《关于审理建设工程施工合同 诉讼权利已无任何妨碍，但其拖了四年后才申请劳动仲裁和起诉，已明显超过仲裁和诉讼时效，其实体权利不应再得到法律保护。 法院采纳了本律师 ...
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】 《中华人民共和国合同法》 第五十二条第(五)项 有下列情形之一的，合同无效： …… (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 最高人民法院《关于审理建设工程施工合同 诉讼权利已无任何妨碍，但其拖了四年后才申请劳动仲裁和起诉，已明显超过仲裁和诉讼时效，其实体权利不应再得到法律保护。 法院采纳了本律师 ...
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