而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，此立法的目的是从公平的角度出发，保护劳动者的权益，由于劳动者与用人单位相比，权力不对称、经济实力不对称、信息不 劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规的规定行事，并清理不合理、不合法的规章制度，加强自身的劳动管理水平；而劳动者举证责任的减轻，使其维权成本下降， ...
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与否的标准。但在现实生活中，工伤事故则呈现不同的形态，有限的法律条文显然不可能囊括无限的生活事实。因此，在判断一事故是否构成工伤事故时，则不 上述规定以外因工作原因遭受事故伤害的认定为工伤。并且在我国当前的用工关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位，对于劳动者合法权益的优先保护是劳动保护立法一贯的原则 ...
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单位违法采用劳动力派遣的法律后果，比如相关方之间的合同效力，法律责任的承担及承担方式，现行法律未予明确规定。这一“盲点”既是被派遣劳动者的“痛点”，也是用工 和社会责任意识。对工会组织和工会律师而言，职工合法权益的获得感，既是法律上的“纸上的权利”，也是司法判决书上的胜诉“说法”，更应当是执行上的“真 ...
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就没有意义了。第二，通过劳动仲裁程序认定劳动关系会过于繁杂，不利于劳动者合法权益的及时保护。 法院判决采纳了第二种意见。其理由主要是：第一，最高 ，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”这说明，劳动法律法规为劳动保障行政部门设定了在工伤认定程序中确认 ...
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就没有意义了。第二，通过劳动仲裁程序认定劳动关系会过于繁杂，不利于劳动者合法权益的及时保护。 法院判决采纳了第二种意见。其理由主要是：第一，最高 ，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”这说明，劳动法律法规为劳动保障行政部门设定了在工伤认定程序中确认 ...
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至2014年9月2日期间，由此，仲裁庭裁决酒店向莫先生支付6个月的工资作为经济补偿金。 仲裁裁决作出后，莫先生不服，于是向东莞市第一人民法院提起诉讼 ，最后，东莞市中级人民法院在查清事实的基础上，正确适用了法律，作出了公平、公正的终审判决，充分维护了劳动者的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动 ...
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霸王条款判无效 辞职员工应知道 [案情介绍] 胡小姐辞职后，公司拿出当初双方约定的劳动合同条款而拒付其应得报酬，一场官司在所难免，法院判决——劳动合同中“霸王 优势地位。因此，有关法律法规对用人单位提供的合同文本，作出了应当遵循公平原则，不得损害劳动者合法权益的相应规定。 本案中，公司与胡小姐之间签订 ...
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霸王条款判无效 辞职员工应知道 [案情介绍] 胡小姐辞职后，公司拿出当初双方约定的劳动合同条款而拒付其应得报酬，一场官司在所难免，法院判决——劳动合同中“霸王 优势地位。因此，有关法律法规对用人单位提供的合同文本，作出了应当遵循公平原则，不得损害劳动者合法权益的相应规定。 本案中，公司与胡小姐之间签订 ...
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确定的，并且具有很强的政策性，是劳动者免除劳动领取养老金的法律依据，是国家对劳动者的一种优待，不能成为排除受害人合法权益的借口，达到退休年龄不代表 所以国家正鼓励和支持老年人再上岗，也确实有很多老年人被返聘再次工作。《老年人权益保障法》第六十八条规定国家鼓励老年人依法参与科技开发和应用，依法从事经营和 ...
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霸王条款判无效 辞职员工应知道 [案情介绍] 胡小姐辞职后，公司拿出当初双方约定的劳动合同条款而拒付其应得报酬，一场官司在所难免，法院判决——劳动合同中“霸王 优势地位。因此，有关法律法规对用人单位提供的合同文本，作出了应当遵循公平原则，不得损害劳动者合法权益的相应规定。 本案中，公司与胡小姐之间签订 ...
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