要求与公司解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿，长寿区人民法院作出一审判决，支持卢超诉求，判处该置业发展公司支付经济补偿金1.9万元。该公司对 强制性，对于社保费用缴纳的标准也有强制性规定，既不属于劳资双方可以协商的范围，也不属于劳动者可以自愿放弃的权利。该法官指出，用人单位只有依法为全体劳动者 ...
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用人单位假借减员增效与员工解除劳动合同，员工主张要求支付双倍补偿金获支持。近日，江西省泰和县人民法院审结该案，判决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金26880元。2007 ，该公司亦未提交证据证明符合用人单位可以解除劳动合同的其他情形，故应认定该公司违法解除劳动合同，按规定应支付万某双倍的经济补偿金。 ...
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千员工一个多月的工资，老板跑了，在劳动局没有做出决定前，员工可以向当地政府要求垫付职工的工资，经过协商一致，暂由长安政府财政垫付员工的全部工资。 仲裁。根据《中华人民共和国破产法》及相关法律的规定，员工的经济补偿金待劳动仲裁裁决书生效后可以向法院申请执行。在本案中，因东莞XXX数码有限公司里面还有很多 ...
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另行支付加班工资的，对企业高级管理人员主张加班工资的请求应当不予支持。对于可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位，如果未依法履行审批手续， ，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的，人民法院不予支持。 2、审理涉及 ...
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近百起劳动争议案件 教育背景：北京大学法学；电话：13269886376 专业领域 劳动纠纷：经济补偿金、赔偿金、未签合同双倍工资、违法约定试用期双倍工资、加班加点工资 动争议案件；该案是企改、承包后老员工权益保护案； 4、李某要求用人单位转移户口档案纠纷案；该案是扣押户口、人事档案、及赔偿违约金案； ...
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继续聘用周某。在周某要求下用人单位与周某签订了《协议书》约定根据周某每工作满1年支付一个月工资的标准向周某支付经济补偿金1.2万元。用人单位 意见：用人单位在三日内支付经济补偿金1.2万元，其他问题双方互不追究。通过上述案例提醒用人单位和劳动者注意以下问题：1、用人单位可以和劳动者解除劳动关系时签订的 ...
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年10月25日起解除与贵单位的劳动合同关系。应向本人支付拖欠工资以及经济补偿金。此后，劳动者未再到用人单位处上班。 二、用人单位的抗辩 劳动者于2021 的工资全部支付完毕，现不欠劳动者的工资。如果像劳动者这种情况都起诉我公司要求补偿金，公司将面临破产或倒闭，无法继续经营，公司200多人均将面临失业的 ...
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行为。劳动合同的解除可分为双方协商解除和单方解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在不能协商一致的情形下，用人单位和劳动者在符合法律规定 或者等待30天后再离职等合法的方式，而是选择了自行离岗，故此其要求用人单位支付经济补偿金的诉讼请求因为没有法律依据而未得到法院的支持。 国家建立基本养老 ...
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一女，但近年来双方因家庭开支问题产生矛盾并分居,可以认定原、被告之间的夫妻感情确已破裂,故对原告A要求与被告B离婚的诉讼请求,本院依法予以准许。原、 不宜在本案中进行认定，本案对此依法不予处理，A可另行主张权利。关于A主张经济补偿金，综合考虑C一直主要由A进行照顾、双方发生矛盾后B支付生活费数额等因素 ...
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)未购买社保解除劳动合同的经济补偿金14822.5元的仲裁请求，本案属工伤待遇争议，申请人依据工伤保险条例有关规定向被中请人要求支付全额工伤待遇两个人 元 10、经济补偿金：2037.67元/月×5.5个月=11207.2元。 【律师解析】 1、因交通事故发生的医疗费无法在交通事故中得到赔偿，可以到在 ...
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