公司通常会和员工签订保密协议，要求员工遵守保密义务，同时约定竞业限制条款。由此产生两个关键问题：1. 竟业限制的补偿金该如何约定？2.竞业限制的 实际损失部分，因原告不能举证具体损失，也不能证明员工违约事实与其损失的关系，因而未予支持。通过本案可知，合同需建立在公平合法的框架内，并非只依据双方签字 ...
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秘密予以保护。 北京商业秘密律师唐青林认为，本案原告公司在公司内部制定了保密制度和保密细则，并与公司员工签订了保密责任书，从规章、制度上对公司员工的 公司存在的问题，提出以下建议：部分专业设施设备产品，可以通过购销合同约定禁止反向工程，具体合同条款应该咨询精通商业秘密领域的专业律师。 作者简介：唐青林 ...
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。4、协助安置目标公司原有人员包括协助并购后的公司留住人才和依法安置目标公司富余员工。四、律师为公司并购提供法律服务的注意事项（一）全面分析和认识并购中 的陈述的真实性。双方均需如实陈述，并购中的保密协议起到防止外泄的作用。2、维持现状条款当并购合同签订至合同履行交付前，并购双方尤其是目标公司须维持其 ...
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的管理与使用； 3 、为委托方审查、修改在经营活动中产生的合同、章程、函电、保密协议、竞业禁止协议等法律文件； 应委托方邀请，参与磋商、 管理方面 （ 1 ）治理结构缺陷带来的决策风险 （ 2 ）员工意外伤害风险 （ 3 ）规章制度不健全导致的员工道德风险 （ 4 ）公司印章管理不严带来的法律风险 3 ...
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员工的守约情况给予经济补偿费。金先生及其部门员工对协议内容没有异议，双方于是签订保密协议。 不久，金先生的劳动合同期限即将届满，公司为了强化产品开发力度， 前因支付经济补偿金发生争议，根据“上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）”的规定可以分为两种情况分别处理： 首先 ...
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被告江某是上海东圃人力资源有限公司的员工，与其签订有《劳动合同》，后该公司将被告派遣至原告公司工作，担任销售高级客户经理职务。原告作为实际用工单位与被告签订了《商业机密保密协议》，约定被告应保守原告包括客户名单、技术方案、数据库等商业秘密。但自2010年4月15日起， ...
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尔环境艺术有限公司的商业秘密的对象；其与北京奥尔人工环境设备厂签订过《劳动合同》、《保密协议》和《竞业禁止协议》，但与北京奥尔环境艺术有限公司不存在任何 经营信息能为奥尔公司带来经济利益，具有实用性；奥尔公司与员工都签订保密协议，对相关经营信息采取保密措施，故该经营信息已属奥尔公司享有，符合商业秘密的 ...
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红京印公司经济损失，均应向红京印公司支付违约金20万元。 新疆中油型材有限公司员工高爱青、韩国公民金大雄证实，吴常根曾在2010年3、4月份向他们 《劳动合同法》第23条、24条均指向离职竞业限制，但其明确在劳动合同中可以约定保密事项及竞业限制条款，故可以判定劳动合同法从立法上将在职竞业限制规定为双方 ...
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至上海某餐饮服务有限公司（以下简称B公司），担任指挥中心总监，主要负责内部员工的管理、门店的正常营业、协调激励各个部门的工作等。根据营业执照信息显示 违约金164424元。一审法院认为，对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动 ...
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国内多家钢铁企业设计了硅钢生产线，取得了巨大的经济效益。该公司通过制定保密管理办法、与员工签订保密协议等方式，对包括工程技术图纸在内的技术信息和经营信息进行保密管理 成立，同年，即与鞍钢签订了“鞍钢高性能冷轧硅钢试验线工程”设计项目。为完成该项目合同，先后将原中冶南方的褚乃斌、陈春元等多位设计人员招至 ...
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