属于法院处理范畴，遂作出了餐饮娱乐公司败诉。 北京劳动争议首席律师（李顺涛律师）点评： 本案属于典型的劳动争议纠纷案件，劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、 的情况，好多当事人都将其作为仲裁的请求之一，但总是被仲裁委和法院驳回，因为他们不属于仲裁和法院的受理范围。但需要注意的是，如果当事人是农村户口， ...
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每月支付二倍的工资。 许多公司为了各种目的会避免与员工签订劳动合同，但是有时候聪明会反被聪明误，因为没有与员工签订劳动合同有时可能会面临赔偿！ 劳动 如若权益受到侵犯，则当及时维权争取合法权益！ 温馨提示： 如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他 ...
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每月支付二倍的工资。 许多公司为了各种目的会避免与员工签订劳动合同，但是有时候聪明会反被聪明误，因为没有与员工签订劳动合同有时可能会面临赔偿！ 劳动 。 如若权益受到侵犯，则当及时维权争取合法权益！ 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他 ...
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，无固定职业。 被告：郭XXXX，暂无职业。 原告钱XXXX为与被告郭XXXX健康权纠纷一案于2015年8月19日向本院起诉，本院于同日立案受理后依法由审判员徐 属于用人单位以外的第三人侵权。本院认为，因原、被告均为XXXX公司员工，企业员工在履行职务时致伤他人，由企业承担民事赔偿责任。本案中被告在为 ...
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属适用法律错误。 【代理意见】 代理人认为本案系劳动争议纠纷，主要争议焦点为：1、竞业限制经济补偿金已包含在公司发放的工资报酬和津贴中的约定是否应支持 》第二十六条第二款用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。因为竞业限制经济补偿金的履行发生在劳动者离职之后，此时，用人单位开才始承担支付 ...
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工程并不进行实际管理的行为。根据《建筑法》 、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》 （以下简称司法解释）、《建筑工程质量管理条例》 明确约定建筑工人的工资以及一切工伤事故均由挂靠人承担，但是此约定会因为违反劳动法律而归于无效，最后被挂靠企业仍为责任承担者。另外，更多的情况 ...
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低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资”之规定，A公司应当按照员工实际出勤情况，根据上述法定标准向季某支付双方劳动关系存续期间的延时和法定休假日加班工资。本案 劳动合同二倍工资差额的法定责任。两种观点相比较，笔者更倾向于第二种。因为虽然《司法解释三》于2010年9月4日起实施，但是该解释是对我国 ...
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员工吴兴成入伙，继续与尧煜伟经营该烤漆厂。烤漆厂的员工与国源公司不存在任何劳动关系，国源公司没有参与过烤漆厂的经营。2.盛彩公司与梁文 伟没有答辩意见。本院确认原审法院查明的事实为本案法律事实。本院认为：本案为买卖合同纠纷。双方当事人对原审认定“振星”、“国源”、“国源烤漆厂”未经工商登记，实际上是由 ...
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被动的局面。另一方面，对于单位来说，其完全有能力举证证明回款情况。如果公司不积极的通过公开财务资料的方式进行举证，则其应承担不利后果，按劳动者的 剩余“提成款”?因为奖金制度是针对在职员工的。或者说此时的款项是“提成”还是普通债务?缺乏劳动关系的约束，极易带来后续纠纷。我们认为，既然劳动者代表公司对外 ...
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某不需要打考勤，不需要遵守公司 对员工所制定的规章制度。双方是民商事的委托代理关系，被告公司不具有对原告的管理关系，不同于劳动关系，这从钟某自己 按劳动者在单位的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿金。同时因为被告是违法解除合同应当双倍支付。故此，依据原告在被告单位的工作年限，法院 ...
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