单位向员工征求意见的阶段，7月29日的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的 ，不认可证明目的。另原告主张被告在双方劳动合同于2013年7月31日到期后自行离职，并已入职了新单位，原告就其主张提交被告的参保人员缴费信息表，显示 ...
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了原告的商业秘密。一方面是企业利用竞业禁止条款对其商业秘密的保护，另一方面是离职员工创业权利的保护，两者之间的尖锐交锋，难分伯仲。广东长昊律师事务所的商业 为该公司研发部程序员。报案人称2015年7月至11月，上述6名员工先后离职，2015年9月上述人员合伙成立深圳梓某投资发展合伙企业（有限合伙），由 ...
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所出具，原告称因被告自2013年8月1日起未再上班，故其认为被告系自动离职，后其于2013年10月22日接到了北京市朝阳区人力资源和社会保障局劳动监察科（ 人签订新的劳动合同，但被告等人不来签新合同，也不来上班，应该视为自动离职，被告等人称其回复过原告，要求按原合同继续履行。原告质证意见：1、确实发生 ...
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所出具，原告称因被告自2013年8月1日起未再上班，故其认为被告系自动离职，后其于2013年10月22日接到了北京市朝阳区人力资源和社会保障局劳动监察科（ 人签订新的劳动合同，但被告等人不来签新合同，也不来上班，应该视为自动离职，被告等人称其回复过原告，要求按原合同继续履行。原告质证意见：1、确实发生 ...
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解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动 保证公司业务开展的延续。如果用人单位能够提供较为充分的证据证明其因劳动者的突然离职行为受到经济损失，法院一般会支持其关于损失赔偿的请求。 来源：中国网...
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缴费信息对账单、证据二：北京市社会保险个人权益记录复印件一份，上述证据用以证明顾某离职前的工资标准应认定为社会保险费扣缴前的3500元。某公司对证据发表质证 顾某自出纳岗位调整至停车管理员岗位，顾某不同意，某公司据此要求顾某离职。依据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以就工作岗位等劳动合同内容 ...
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2001年3月21日，上述五人未经原告同意在未办理任何交接手续的情况下擅自离职，并将各自使用的电脑中所有预定团客户资料及各类业务文件全部删除，带走了 、使用或者允许他人使用其所掌握的旅行社商业秘密”。据此，姜海敏、王海燕在离职时删除原告的经营信息，擅自带走原告的经营信息并向虹桥旅行社披露，造成原告经济 ...
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也给原告造成了重大损失。原告最终决定开除被告，并告知被告办理相关手续。在办理离职手续时，被告对此未提异议，并出具书面申请予以认可。依据《中华人民共和国劳动 ，应当向被告支付赔偿金。原告于2013年7月1日解除合同，被告于当日办理离职交接手续，2013年7月1日应当视为工作日，原告应向被告支付当天工资。 ...
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支付2万元违约金。申请人无法协商解除劳动关系，只能依照法律规定提前30日提出书面离职申请，申请人2013年8月22日将辞职信交给被申请人校长，要求学校尽快协商 未缴纳社保费用、拖延支付工资及加课费的情况下，提前30日提出书面离职申请，到期要求被申请人解除劳动关系，完全符合法律规定，被申请人应当解除劳动 ...
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）为履行法人或者其他组织的岗位职责或者承担其交付的其他技术开发任务；（2）离职、退职、退休后一年内继续从事与其原所在法人或者其他组织的岗位职责或者交付的 商业秘密的构成要件，应认定为BD公司的商业秘密。二、BD公司未要求员工离职时归还BDX.25网卡源程序软盘是否造成商业秘密的泄露。本案中的商业秘密是 ...
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