原因为“其他”。3、金星集团安阳啤酒有限公司征求工会意见后，对申请人作出《解除劳动关系通知书》。2011年12月4日，安阳金星啤酒销售有限公司以申请人身份证地址 月×2倍=70000元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、申请人 ...
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管理部经理、业务主管等职。被申请人2008年2月至12月未与申请人签订劳动合同。2012年1月，被申请人在未与申请人协商和通知申请人的情况下 因为“其他"。3、金星集团安阳啤酒有限公司征求工会意见后，对申请人作出《解除劳动关系通知书》。2011年12月12日，安阳金星啤酒销售有限公司向申请人身份证地址 ...
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原因为“其他”。3、金星集团安阳啤酒有限公司征求工会意见后，对申请人作出《解除劳动关系通知书》。2011年12月4日，安阳金星啤酒销售有限公司以申请人身份证地址 月×2倍=28000元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、申请人 ...
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起见，建议企业按照法律程序向员工发出劳动关系解除通知书，以避免法律风险。 5、对于员工不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》（京劳办发[1997]115号）和《北京市劳动局关于转发劳动部关于通过新闻媒介 ...
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民事诉讼法规定情形的，可适用诉讼时效中止的有关规定，做好相关证据的保留，减少劳动仲裁诉讼风险。 案例一 某科技有限公司与彭某居家办公工资纠纷案 【基本案情】 2017年 ，对齐某第二周休假不予认可，并于2013年7月31日作出《解除劳动合同通知书》，其上载明，由于你于2013年7月24日至2013年7 ...
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公司按法定标准支付经济补偿金。2016年11月2日，托肯公司发出了《解除劳动合同通知书》，以公司所处市场环境等客观情况发生重大变化，致使范某某的 某某在仲裁庭审时当庭撤回第3项仲裁请求。2017年1月24日，广州市开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字[2016]1454号《裁决书》，裁决托肯 ...
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发生重大变化”的情形，公司虽然支付了李XXXX经济补偿及代通知金，但并不代表其解除行为合法，故对李XXXX的仲裁请求予以支持。 案例二： 高XXXX今年3月和 XXXX谈话，建议她换个有发展前途的单位。大家好聚好散，双方就在《解除劳动合同通知书》上签了字。后来，高XXXX得知那名实习生是老板的亲戚，来 ...
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的劳动合同。某能源公司于2014年3月向其送达解除劳动合同通知书，内容为：“宋某：鉴于你自2014年1月后未向公司提供任何相关医院证明，也未按照 解约是否合法？【案情回顾】刘某工作岗位是客户主任，负责协助经销商管理店铺，合同约定工资是3470元。刘某通过邮件自行报送的2013年第一季度、第二季度销量 ...
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的，可以实行不定时工作制或综合计算工时制。而企业实行特殊工时工作制除了必须报劳动行政部门审批外，还应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当 导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪，违反公司的《纪律管理政策》”。该《 ...
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销售经理、销售副总等职。被申请人2008年2月至12月未与申请人签订劳动合同。2012年1月，被申请人在未与申请人协商和通知申请人的情况下， 原因为“其他”。3、金星集团安阳啤酒有限公司征求工会意见后，对申请人作出《解除劳动关系通知书》。2011年12月4日，安阳金星啤酒销售有限公司向申请人身份证地址 ...
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