,所做《土方量审核意见稿》中预算工程量存在严重误差,不符合录用条件为由与其解除劳动合同。赵某不认可《土方量审核意见稿》系其所做,认为单位与其解除劳动 继续履行劳动合同。仲裁委经审理认为,预算公司虽以赵某试用期内不符合录用条件为由与其解除劳动合同,但提供的《土方量审核意见稿》无法证实系赵某所做。另外,该 ...
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这一点,规章制度将不能作为企业用工管理的依据,企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的 关,明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作,对不符合录用条件的 ...
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十九条 《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)严重失职,营私舞弊,给 合同法》第三十九条第(一)项。并且《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。申请人自与C公司签订合同到 ...
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合同,但被申请人直到2014年3月初才同意与申请人签订书面劳动合同,合同期为五个月,试用期不应超过一个月,而且未经申请人同意降低工资至2600元。所以 加班工资后的工资,但是不得低于当地最低工资标准。劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》(劳部发[1994]481号)第三条用人单位 ...
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三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。该条同时规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成 单位用工之日劳动关系建立,双方形成事实劳动关系。6、《劳动合同法》第五十条第3款规定了用人单位在劳动合同解除或终止后的保存合同文本2年的义务。 ...
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日下午,经仲裁员组织调解,双方最终达成了由公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、延长工作时间的加班费等共计15000元的调解意见, 防范合同风险。(3)把握具体试用期限。按照相关规定,劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期 ...
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十一条明确规定了试用期内用人单位可解除劳动者合同的条件:当劳动者符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时,用人单位可以解除劳动合同。关于这两条 这里面最核心的情况就是劳动者表现不佳,或者严重违反公司制度。 所以,公司要在试用期内把你辞退,是需要给出明确的理由,并且符合劳动法这些规定,才算是合法 ...
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这一点,规章制度将不能作为企业用工管理的依据,企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的 关,明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作,对不符合录用条件的 ...
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人事主管告诉张某,为了考察张某的工作能力,先签订一个 3个月的试用合同,试用期间月薪2000元,3个月试用期满,如果张某能够为公司带来新的 业绩,公司将不正式聘用他。 【导致结果】 用人单位单独订立试用期合同往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同。但法律规定用人单位仅约定试用期的 ...
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劳动合同的处理,但之后劳动者却诉诸仲裁,主张违法解除劳动合同的赔偿金,最终单位败诉的案件不胜牧举,那么问题出在哪里呢。西安劳动法专业律师今天给各位企业管理 上,劳动规章的内容、标准与法律法规的规定相抵触。例如劳动合同中约定试用期的问题,《劳动合同法》规定试用期最长不超过6个月,这只是一个最高限定,并不 ...
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