】 笔者同意第二种意见。 首先从雇佣关系和承揽关系的特征，来鉴定本案法律关系的性质。1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附 工作成果和一次性给付报酬为结算原则。 本案原告为被告维修房屋，双方不具有人身依附关系，原告享有独立完成检修房屋工作的自主权，并可以将部分工作交付给第三人 ...
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是否以提供劳务为内容以及雇员是否受雇主的控制、指挥和监督是确认雇佣关系的核心。 区分承揽关系和雇佣关系应从以下几方面进行综合分析：1、当事人之间是否存在控制、支配和 要求完成工作，在公司验收合格后一次性给付陈某劳动报酬，这足以说明陈某与公司之间是承揽关系；而陈某和张某之间则不同，张某在工作中须服从陈某 ...
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雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的雇主应承担赔偿责任。三、东鑫公司与张建军之间是承揽关系，承揽人在完成工作过程中对第三 元。 一审宣判后，被告东鑫公司和被告张建军均不服判决提起上诉，其上诉理由与一审相同。平顶山市中级人民法院经审理认为，二被告的上诉理由不能成立，一审认定事实 ...
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褚某应赔偿各项损失12.9万余元。襄樊中院审理认为，原审法院对本案法律关系的性质认定正确，故判决“驳回上诉，维持原判”。 本案在农村生活中具有一定的典型性 依附关系。雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇佣人可以随时干预雇员的工作，雇员的劳动系一种从属性劳动;而承揽关系中，定做人与承揽人地位平等，承揽 ...
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】 笔者同意第二种意见。 首先从雇佣关系和承揽关系的特征，来鉴定本案法律关系的性质。1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附 工作成果和一次性给付报酬为结算原则。 本案原告为被告维修房屋，双方不具有人身依附关系，原告享有独立完成检修房屋工作的自主权，并可以将部分工作交付给第三人 ...
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；公司是按照完成总工作量给刘某报酬的,而刘某雇佣同村人装卸,并分别发放工资,故公司与刘某是承揽合同关系,只愿补偿刘某两万元。出院后,刘某又就相关 应当承担赔偿责任,在承担赔偿责任后,雇主可以向过错人行使追偿权；承揽关系则适用过错责任原则,即承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作 ...
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合伙债务，由全体合伙人按份承担清偿责任并负连带清偿责任。第二个案例的案由为承揽合同纠纷，一审法院认定死者吴某在从事合伙事务中疏于安全防范发生意外事故造成自身 某、廖某一起承建，他们与房东之间系承揽合同关系；原告与除房东外的其他被告同工同酬，利润均分，他们之间不存在雇佣与被雇佣关系，符合个人合伙的特征， ...
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龙潭米业有限公司 案由：人身损害赔偿纠纷 2006年3月15日，被告重庆市龙潭米业有限公司与被告罗晓勇签订的谷壳承包协议约定，该公司将生产大米产生的谷壳赠与 本案处理的关键是要厘清被告罗晓勇与被告周佐联之间究竟是雇佣合同关系还是承揽合同关系。 雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务 ...
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，可以综合分析以下因素，结合案件具体情况进行认定：(1)当事人之间是否存在控制、支配和从属关系，如果提供劳务方可以自行决定其工作的各项具体内容，则应当认定为是承揽人。 ，负本次事故的全部责任，应由其承担赔偿责任。菅士军与谢怀平不存在雇佣关系，因承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的， ...
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责任。 【管析】 笔者同意第二种观点。 本案的关键在于确定三方之间是承揽关系还是雇佣关系。 承揽一般是指当事人双方关于一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果 王某在刘某完成装修房屋后一次性结算劳动报酬，王某与刘某之间不存在控制、支配和从属关系属于承揽关系。而刘某和杨某之间，杨某为刘某提供劳务 ...
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