被申请人：苏州某光电有限公司 案情简介： 2007年4月16日申请人韦某与苏州某光电公司签订劳动合同，合同期限至2010年7月15日。后韦某因怀孕申请停薪留职一 的事实。 裁决结果： 公司根据《停薪留职申请》、《复职申请单》中的约定，合理调动韦某的工作岗位不违反法律的规定，韦某应服从安排。但由于《补充 ...
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向劳动者支付劳动报酬并提供有关福利待遇，劳动者和用人单位形成以人身自由在劳动范围内归用人单位支配、服从劳动分工和安排、遵守劳动纪律、接受用人单位管理为主要内容的从属关系 任岗位的职责差别较大，C公司的调岗行为已超出合理范畴。其后C公司再以赵某不能胜任新岗位工作为由与赵某解除劳动合同，并无法律依据，故C ...
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单位与劳动者在合同中约定:“单位可以根据工作需要随时调整员工的工作岗位,员工必须服从。”实践中,正是这一看起来颇为霸道的条款引发了诸多劳动争议。2012 年4月至2015年4月止。合同中约定,公司安排石亮从事搬运及其相关岗位的工作,公司如因工作需要,可以调换其岗位,在岗期间每月工资为3400元,同时 ...
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违规行为的处罚协议，由其承担咨询公司的一项设备安装工程。2014年9月13日，林某招聘张某并安排其到咨询公司从事安装拆卸工作。双方约定报酬为200元/天。 接受物业公司的管理，其只服从于林某的指挥和安排，物业公司的规章制度完全不适用于张某；劳动报酬也是直接由林某支付而不是物业公司。因此，两者之者的法律 ...
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号起诉书指控被告兰**主持全面工作不是事实。虽然兰**名义上是生产矿长，但其职权只是相当于一个班组长的权利没有实际权利，矿上的一切工作安排、招工、决策等 第134条规定：工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业，事业单位的职工，由于不服从管理，违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故 ...
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小姐不愿意接受，仍在原岗位工作。9月18日，公司以陈小姐不服从安排，旷工严重违纪为由，作出解除劳动合同的决定。陈小姐要求公司支付违法解约赔偿金，但公司不 岗位之间的临时调动。结合陈小姐国《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，公司依法可以调整员工岗位有以下几种情况：1、双方协商一致；2、劳动者患病 ...
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为法所不容 “女职工怀孕要先申请排队”“完不成当月业绩扣除1000元工资”“过节只给补休不给钱”“不服从领导就被随意调换岗位”…… 最近，有网站评选最“雷人”的 争议调解中心调解，小张接受了公司的赔偿，本案调解结案。 评析 工会调解律师：单位调岗不能任意为之 负责本案调解工作的工会调解律师王天任介绍， ...
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的；如劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”，此约定因排除劳动者权利无效。 （三）违反法律、 第一次。所以，本案赵林与公司的劳动合同在2008年5月31日合同到期后，如果公司与赵林再续签一年期的劳动合同，尚不符合连续订立二次固定期限劳动 ...
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劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”，此约定因排除劳动者权利无效。 {M??|CV??bbs.open 企业原固定工，2008年12月，老周与公司的劳动合同到期，公司决定终止劳动合同，加上老王也不想再辛苦工作了，表示同意终止劳动合同， ...
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同在一家电脑维修部打工。今年6月12日，张某在干完维修部安排的外出工作返回公司的途中，巧遇同样外出工作的李某，两人相约到附近张某家坐坐。返回途中，李 中级人民法院经审理认为，随国玉系交警部门聘用的协管员，不是交通警察身份，其在交警部门安排、指挥和监督下协助交警管理交通，提供服从于交警部门安 排的劳务并 ...
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