派遣协议,派遣张某某至代表处工作,由上海外服按月发放工资。故未及时签订劳动合同的责任不在于上海外服,且张某某的该项请求已超六十天的仲裁时效。2008 ,原审法院认定的事实属实。本院认为,上海外服录用张某某为企业员工,并与其签订劳动合同,双方建立起劳动关系,上海外服成为劳动法意义上的用人单位。上海外服与 ...
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而被认定处理结果无效。 二、要签订好集体合同和劳动合同 集体合同与劳动合同是约束劳动关系双方的重要文件,也是企业依法对违纪员工进行处理的依据,合同签订 问题的意见》第39条明确规定:用人单位依据《劳动法》第25条解除劳动合同,可以不支付劳动者经济补偿金。 《企业职工奖惩条例》及其《解答意见》,企业职工 ...
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一般为股东会确定的企业停止经营进入清算之日,或者清算组织确定的具体日期。 d. 合同终止,自然无须提前30日通知。一般情况,企业会在决议解散后及时通报所有员工 部门的员工确认同意转移到新公司工作时,最重要的就是确认新的劳动合同关系,签订新的劳动合同。部门企业可能还是签订承诺书,确认新公司给的待遇不低于 ...
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如果不能证明是员工自身原因的,需承担双倍工资赔偿的法律责任。如何处理:一部分劳动者在企业要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同而欲获取双倍工资赔偿 。 问题五:商业意外险能够替代工伤保险吗?如何处理:有些企业除了给员工购买社会保险,还给员工购买一定的商业保险作为补充。但是一定要注意一点,社会保险中的工伤 ...
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国家机关、学校、医院等事业单位以及社会团体都要与职工包括外聘员工签订劳动合同,劳动合同的适用范围扩大。 只两种情况下劳动者须支付违约金 飞行员辞职遭遇 。比如在经济性裁员方面放宽了裁员条件,明确对劳动者违反法律、解除劳动合同的规定,劳动者给用人单位造成危害也要承担赔偿责任。 对企业具体的HR工作来说 ...
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。委托代理入: XXX,男,43岁,河北某某科技电力自动化设备有限公司员工。 案 由:劳动合同、工资、保险、福利、经济补偿争议。 仲裁请求:1、被诉人按 设备有限公司保定分公司系第三人的下属分公司,不具有独立法人资格。1998年12月5日原、被告双方签订劳动合同,劳动合司期限自1998年1l月27日至 ...
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案例八患职业病劳动者调岗后工资待遇的认定问题 罗八(化名)为某食品机械公司员工,2017年1月22日,广州一医院门诊部出具《疑似职业病报告卡》。2017 漏报、隐瞒前述基本情况、骗取公司签订劳动合同的,经公司查出或被原单位追诉的,公司可按照规定解除合同,且不支付经济补偿金;给公司造成损失的,邵十应予 ...
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劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第6条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 的赔付。最后,用人单位应当告知员工如果不签订劳动合同的法律后果将是终止劳动关系。 从这家建筑公司的情况上看,虽然法律上给用人单位一个月的缓冲期,但是解 ...
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》,内容为“贾X琨老师,您好!经2013年7月9日领导与签订无固定期限劳动合同员工见面会后,又给您发邮件,要求将您的下一步工作计划告知教研室及办公室, 所支付的劳动报酬,而除课时工资之外仍然有基本工资,二外中心即使不给贾X琨安排课程,贾X琨仍然可以出勤。此外,二外中心虽于2013年11月出具了《解除 ...
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进京5年内不会主动辞职,如违约赔偿公司损失10万元,金额按实际履行的承诺服务年限,以每年20%的比例递减。2012年11月,双方签订劳动合同,周某 公司向法院提交员工离职损益分析,证明周某因不满服务期提出辞职,给公司造成重大经济损失。 【法官说法】 承诺书是基于劳动关系而产生的,应属劳动合同的组成部分 ...
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