种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有派遣证，但他毕业后到企业工作。徐某不是国家公务员，而是劳动者，与被告单位存在劳动关系，应属《劳动法》调整范围。 分析 ，或者１年内累计旷工时间超过３０天的，企业有权除名。此规定中经批评教育是企业可以对职工予以除名的条件之一。装饰公司在没有对徐某进行批评教育的情况下，就 ...
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介绍找到我，要求为其代理，我看过他的材料后，发现原一审判决有很多事实没有查清，特别是原告与被告之间到底存在不存在劳动关系事实不清。于是决定接受被告李振玉的 ，欠条一直没有生效，原告不具备主张该欠款的资格；四、木材公司属集体企业，现已注销，其债权债务应由其设立人承担，与被告无关；五、被答辩人的起诉超过了 ...
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种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有派遣证，但他毕业后到企业工作。徐某不是国家公务员，而是劳动者，与被告单位存在劳动关系，应属《劳动法》调整范围。 ，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。此规定中“经批评教育”是企业可以对职工予以除名的条件之一。装饰公司在没有对徐某进行批评教育的情况下，就 ...
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种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有派遣证，但他毕业后到企业工作。徐某不是国家公务员，而是劳动者，与被告单位存在劳动关系，应属《劳动法》调整范围。 ，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。此规定中“经批评教育”是企业可以对职工予以除名的条件之一。装饰公司在没有对徐某进行批评教育的情况下，就 ...
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协商不成下才通知周某解除劳动关系，并在2月28日支付了周某的经济补偿金和退工单，因自2月9日至2月28日间相隔了春节，并没有给周某造成实际损失 未用完的福利费余额，不包括企业在以前年度按税法规定已作纳税调增的应付福利费。 相关法律法规： 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 ...
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有关规定，对当事人之间原有劳动关系的处理，是上海市企业单位在改制、转制中的问题，并非当事人之间根据自由协商确定、变更和终止劳动关系的民事纠纷。因此，因 五十四条 在已有其他单位为劳动者缴纳社会保险费，或劳动者以自由职业者等身份自行缴纳了社会保险费的情况下，劳动者以其所在的用人单位没有为其缴纳社会保险费 ...
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住院20天，把脾给切掉了，总共花了2万多元。老王表示，他就这么一个儿子，还没有结婚，以后也不能干重活了，而且被鉴定为重伤，是六级伤残，这 法院认为，原告与被告之间形成事实劳动关系。法官说，雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间平等主体之间的交换关系。在本案中，被告系依法成立的企业法人，而原告系自然人，二者 ...
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在双方协商不成下才通知周某解除劳动关系，并在2月28日支付了周某的经济补偿金和退工单，因自2月9日至2月 28日间相隔了春节，并没有给周某造成实际损失。被告 福利费余额，是指按14%计提后未用完的福利费余额，不包括企业在以前年度按税法规定已作纳税调增的应付福利费。 文章摘自网络，如有侵权，联系删除。 ...
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的工作人员听完于建民的陈述后，同样称：我们也是针对企业的，你要索赔还得找仲裁。又把他推回了原点。2005年5月11日于建民再次找到劳动 必须存在职工与用人单位的劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。用人单位使用童工是违法的，童工不具备劳动者的劳动能力，用人单位与童工之间根本没有形成合法的劳动关系， ...
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之事委托给师鑫律师办理。虽然该公司没有与小郑签订书面劳动合同，但是在师鑫律师的积极帮助之下调取了能够证明双方存在劳动关系的证据，并成功申请认定工伤。后 企业工资支付规定》第四十九条本规定下列用语的含义是：工资，是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。 ...
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