，按月支付工资。另外，申请人还享受国家规定的福利待遇、劳动保险以及法定假日、休假等。但是，被申请人却违反法律规定，没有实行同工同酬，克扣申请人的独生子女费、 .3元。 另查明，申请人在被申请人处工作期间，被申请人没有安排申请人休年休假。申请人于2011年2月22日办理《独生子女证》。 上述事实，有庭审 ...
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。 经郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会认定，单位支付解除劳动关系的经济补偿金、年休假工资、业绩奖金等费用13万余元，并且北京总公司对河南分公司支付款项负有 关系”。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。应当说，其中制定的处罚规则是非常严厉的。 对于用人单位来说，将来 ...
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月待通知金5732元。 四、依法裁决被申请人支付申请人2011年度应休未休年休假5天的工资报酬5774/21.75×5×3=3982元。 五、依法裁决被申请人支付申请人 》、《职工带薪年薪假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等劳动法律、法规之规定，特向贵院提出仲裁，请求依法裁决，保护申请人的合法 ...
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行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年休假 ，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同 ...
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普遍存在这种情况，即劳动者在被用人单位解除劳动关系后，用人单位可能不按照法律规定出具证明，直接以口头方式告知。在这种情况下，农民工朋友可以用录音笔或者手机 时，要注意保留证据，如交警出具的简易交通认定书;医生开具的诊断证明书;单位开具的因为休假扣减工资的证据，这属于书证。另外就是证人证言，如张三、李四 ...
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支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动法的规定中首先明确了3种加班情形: 超时加班; 休息日加班; 法定休假日加班 另外该法条还明确了3种加班情况发生后 注意. 一：如何计算加班工资问题 1．计算基数 根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要 ...
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她必须休假。陈静交出了手中的工作。休假期间，她找到了更多不能歧视乙肝病人的规定，并去重医附二院复查后，得到了可以工作的医生书面证明。 在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但必须根据相关规定向医疗机构提交委托书，医疗机构必须将委托书保存1年。 重庆招工体检剔除乙肝病毒检查 ...
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合同不难看出，张红所在的美国单位非常守法，替张红交纳了各项社会保险。而且带薪休假的天数也比国内多，如果正常干一年，可以休15天。按照我国的劳动法规， 每两周2121.3元美元计算，已提供工资单和终止信函等证据相印证，符合法律规定，予以采纳，认定误工费2万3千余美元。按照判决当日外汇牌价中人民币兑美元的 ...
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支付了经济补偿金。某某上海分公司已安排乔某某休年休假以及加班调休。至于年终双薪，乔某某不符合规章制度中规定的发放条件，故不同意支付。某某上海分公司已 劳动合同不成，某某上海分公司与乔某某解除劳动合同并支付经济补偿金等，符合法律规定。故本院对乔某某关于支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，不予支持。关于 ...
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恶劣的，人民法院可根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十四条第三款的规定予以民事制裁。4、人身伤亡损害赔偿的范围应当包括医疗费、误工费、护理费、营养费 状况并参照治疗医院的证明或者法医的鉴定等予以认定，实际误工日期少于治疗医院开具的休假证明的，一般应当按实际误工日期认定。但受害人以公休假折抵伤休假的 ...
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