关于工伤职工和企业解除劳动合同 -案例分析搜索

公司降低社保缴纳标准女经理起诉获经济补偿

卢超不愿保持沉默。2014年，卢超向重庆市长寿区人民法院提起诉讼，要求与公司解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿，长寿区人民法院作出一审判决，支持卢超诉求，是用人单位应尽的义务。卢超与某置业公司在劳动合同中关于变更社保缴纳标准的约定违反《劳动法》和《社保征缴条例》，是无效条款，没有法律效力。该 ...

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带薪年休假劳资纠纷中的若干问题

是否合法？张强林：这种内部的规章制度规定并不符合法律规定。人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009 休的年休假天数计算主持人：应休未休的天数计算往往发生在用人单位与职工解除或终止劳动合同的时候，这时应如何正确的计算应休未休的天数？实践中还时常 ...

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在工作中受伤如何处理（上）

工伤认定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形本人工资确定 2）与单位解除劳动关系除以上赔偿外多两项如下赔偿：（9）一次性工伤医疗补助金根据劳动能力鉴定级数与本市上年度职工月平均工资数额确定 ...

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用人单位应承担逆向劳动力派遣产生的相关责任

滨州市劳务派遣有限责任公司（即本案第三人滨州市劳动保障事务代理有限公司登记前的企业名称）签订了劳动合同，合同期限自2005年1月1日至2005年12 第二款关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，与劳动者订立劳动合同，结果却人为地把劳动关系扭曲为劳动力派遣关系。逆向派遣往往导致派遣劳动者与接受单位职工 ...

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成功案例

年带薪年休假6344.83元;5、支付1997年2月至2015年7月被迫解除劳动关系的经济补偿金41400元;6.支付补办1997年2月至2005年10月期间人民法院关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复》，明确规定，若不属于劳动关系和工伤保险范围，在进行伤残评定时不宜适用《职工 ...

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私了协议被推翻九千赔偿变九万

赔偿纠纷案,认定当初双方签订的私了协议“约定不明、显失公平”,判令单位再支付职工8万余元。2011年7月,43岁的宗某到河北省沙河市某石料厂工作争议司法解释(三)中有明确规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,存在重大误解或者显 ...

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农民工被砸伤先仲裁后诉讼

要想最大范围地维护自己的合法权益，工伤职工必须准确计算工伤赔偿的数额。本案中，李子车在申请仲裁时请求赔付工伤医疗和伤残就业补助金共计2万元，但按照《数额。陈律师还提醒，劳动者维权时要注意把握时效。本案中，企业未与李子车签订劳动合同，按照《劳动合同法》第82条规定，李子车完全可以获得工资的两倍赔偿 ...

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个人之间劳务关系中侵权责任的认定

建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法，可以看出，用人单位包括了企业、个体经济组织、民办非企业单位，并且穷尽了用人单位的外延。据个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费，因此只要有雇工的个体工商户即为劳动 ...

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中华人民共和国职业病防治法

五条用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第三十六条劳动者享有下列职业卫生保护工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。第三十七条工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位 ...

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中华人民共和国职业病防治法

五条用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第三十六条劳动者享有下列职业卫生保护工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。第三十七条工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位 ...

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