所指作品，并享有7年中国大陆地区简、繁中文本的专有出版权，到期不能出版，原告可以终止合同，被告应按20元／千字报酬标准的30％支付原告赔偿金并 至K条目的版权在2001年3月17日之前归被告所有。五、被告应一次性补偿原告经济损失8万元。判决后，被告上海远东出版社不服，向上海市第一中级人民法院提起上诉， ...
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案情介绍：以竞争上岗为借口解雇员工关某在一家公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”正因为公司的行为属于违法解除劳动合同，决定了其必须根据关某的原有工资标准，按照4个月的 ...
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案情介绍：以竞争上岗为借口解雇员工关某在一家公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”正因为公司的行为属于违法解除劳动合同，决定了其必须根据关某的原有工资标准，按照4个月的 ...
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案情介绍：以竞争上岗为借口解雇员工关某在一家公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”正因为公司的行为属于违法解除劳动合同，决定了其必须根据关某的原有工资标准，按照4个月的 ...
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【案情】 关某在一家公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正因为公司的行为属于违法解除劳动合同，决定了其必须根据关某的原有工资标准，按照4个月的时间，向 ...
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【案情】 关某在一家公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”正因为公司的行为属于违法解除劳动合同，决定了其必须根据关某的原有工资标准，按照4个月的时间，向 ...
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【案情】 关某在一家公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正因为公司的行为属于违法解除劳动合同，决定了其必须根据关某的原有工资标准，按照4个月的时间，向 ...
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付出的劳动为代价，而是兼具对用人单位违法行为的惩罚性质与对劳动者所面临风险的补偿性质的一笔费用，从立法解释和体系解释来讲，双倍工资应理解为 “双倍 因旷工被我单位解除劳动合同，被申请人依法不应当支付经济补偿金。2011年6月10日，申请人原工作地点因公司厂房租赁期限到期，公司新租赁了厂房，经被申请人 ...
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受偿的权利；法律、法规另有规定的除外。 117、债权人因合同关系占有债务人财物的，如果债务人到期不履行义务，债权人可以将相应的财物留置。经催告， 利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。 158、夫妻离婚后，未成年子女侵害他人权益的，同该子女共同生活的 ...
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受偿的权利。法律、法规另有规定的除外。 117．债权人因合同关系占有债务人财物的，如果债务人到期不履行义务，债权人可以将相应的财物留置。经催告， 利益或者共同的利益进行活动的过程由受损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。 158．夫妻离婚后，未成年子女侵害他人权益的，同该子女共同生活的一方 ...
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