是被告（雇主）授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，与其履行职务也没有内在联系。在雇佣关系的前提下，比照劳动法的相关规定认定原告饭后 用人资质的企业需要对此承担连带责任。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...
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和其他组织的所在地为侵权结果发生地。 即受侵害人作为原告提起诉讼时，可以适用“侵权结果发生地”管辖，在其住所地的人民法院提起诉讼。三、侵害名誉权责任承担 。本文摘自网络，如有侵权，可以联系删除。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业， ...
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下，解聘总经理职务的决议所依据的事实是否属实，理由是否成立，不属于司法审查范围。基本案情原告李建军诉称：被告上海佳动力环保科技有限公司（简称佳动力公司） 的权利，享受劳动法的保护。对于经理以及其他高管权利的诉讼救济途径，根据法律规定，起诉人应明确相应请求权基础，法院则应根据不同的诉讼类型，适用不同的 ...
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XX日首次发布。劳动合同规范1范围本标准规定了劳动合同的种类、内容、订立、变更、解除、终止、续订、管理。本标准适用于用人单位与劳动者订立、变更 （规范性附录）劳动合同书（规范文本）甲方： 乙方： A.1 总则根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，甲乙双方按照 ...
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劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 （一） 劳动者主体资格 劳动法中的劳动者，是指法定就业年龄范围内，具有劳动能力，在用人单位管理下独立给付劳动并获取 条对于用人单位的主体有明确的规定。 二、 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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期间，XXXX棉业公司没有为王XXXX缴纳社会保险费违反法定义务，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，必须依法为原告缴纳社会养老保险，现双方仍未解除 养老保险补贴，原告应返还被告。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《 ...
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什么样的责任；责任范围如何确定这三个问题需要在本案的处理中予以考量。 一、劳动者的忠诚义务与法条的匮乏 从现行的法律来考察，无论是《劳动法》还是《 可以判定劳动合同法从立法上将在职竞业限制规定为双方可以约定的内容。 其二，适用对象。我国关于在职期间竞业限制的规定可见于公司法、合伙企业法、个人独资企业法 ...
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。劳动报酬，是指劳动者按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，通过自己的劳动而应得的报酬，其范围不仅限于工资。有能力支付，是指 犯罪，但同时又具备上述三个条件的，可以依法予以减轻或者免除处罚。 实践中在适用本条时应当注意以下几个方面：（1）正确区分刑事犯罪与民事纠纷的界限。既 ...
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几个方面对司法鉴定报告提出质证意见和异议：审价鉴定的程序是否合法；审价鉴定的范围；审价鉴定的方法、程序及其依据；施工图预算的工程量与竣工图工程量的差异及调整 理解与适用讲座，让企业相关负责人及工作人员，能最简明的理解和适用劳动法合同法，并与企业实际情况相结合；（2）08年5月1日已生效《劳动争议仲裁 ...
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第11条3款规定：属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本规定。第12条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者， 按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付费用。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第17条规定，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系， ...
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