要求公司支付加班工资？ 第一种观点认为李芸已提供了自己的加班记录，鉴于保护劳动者合法权益的角度，应当支持李芸的诉求，公司必须向李芸支付加班工资； 第二种观点 民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条也指出：劳动者主张 ...
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公司对奖金的必然承诺。总的来讲，随着劳动法律法规的不断更新和完善，大大增加了企业用工中的法律风险。在工作中，我们也发现，很多劳动纠纷，实际上企业很冤枉，但是苦于 保全相关证据，最后只能败诉。所以，这就要求公司人事在平时的工作中更加仔细认真，要努力在不侵犯劳动者合法权益的基础上，最大限度地保护公司利益。...
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于2003年12月31日签订了一份劳动合同，期限为1年。合同中有这样的条款：“公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或 相对的优势地位。因此，有关法律法规对用人单位提供的合同文本，作出了应当遵循公平原则，不得损害劳动者合法权益的相应规定。本案中，公司与胡小姐之间签订的上述 ...
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。7、在确认劳动关系争议案件中，申请或主张劳动关系成立的一方当事人对劳动关系成立的事实负举证责任。8、在履行劳动合同争议案件中，主张 利益或者他人合法权益的事实，仲裁委员会可以责令提供或者补充有关证据。15、下列事实，当事人无需举证说明：(一)众所周知的事实;(二)自然规律及定理;(三)根据法律、法规 ...
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重伤显然无辜。《企业职工工伤保险试行办法》系劳动部的规范性文件，是工伤性质认定案件可参照的规范性文件，不是法律、法规，也不是规章规定。《企业职工工伤 选择的权利，因此不应认定为职工的个人行为，更应该看作是因为工作原因而进行的职务行为。 在进一步完善保护劳动者合法权益的今天，对工作场所、和工作原因作适当 ...
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后获得救治和经济补偿，以及对因工死亡职工亲属进行抚恤而建立起来的一种社会保障关系，是劳动者依据宪法和劳动法律法规所享有的一项基本权利，其显著的特点是 。这样就放纵了这种侵害行为，给社会带来危害；再者,受害人也不可能准确选择起诉谁，才是最能完全维护自己的合法权益的被告，因此持这种观点是不正确的。 作者 ...
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李某与某集团公司之间仍然存在劳动关系，仲裁委认定李某与原告之间也存在劳动关系没有法律依据，因此该仲裁裁决错误，故向法院起诉，请求确认李某与原告之间没有劳动 本法的规定，李某与原告单位之间的关系受此保护，这也符合《劳动法》保护劳动者合法权益的立法目的。因此，应驳回原告的诉讼请求。 作者：安源区人民法院苏 ...
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将开采的工作交与罗某完成，矿方接受工作成果并支付报酬，从法律关系上分析，矿方与罗某是承揽合同关系或劳务承包合同关系，双方并不发生隶属关系。因此 ，因此，这种承包关系应由劳动法进行调整。在举证责任分配上，从侧重保护劳动者合法权益原则出发，按照最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》，在双方未能签订正式的劳动 ...
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，日前，酷6对外宣布将重组其销售部门。该项重组方案将涉及酷6员工总数量的20%左右，且全部为销售部门员工。 裁员消息宣布后，包括原酷6副总裁之内的 可以进行裁员，这是法律赋予企业的权利，同样，企业也赋予劳动者相应的权利。 律师王春军认为，这种极端往往会对员工，在维护自己合法权益的同时，不通过合法途径 ...
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得到赔偿的则全部享受工伤待遇。我认为此种方式最符合我国目前的法律规定，也可以最大限度地保护受害人的合法权益。理由是 首先，道路交通事故人身损害赔偿与工伤待遇可以兼得 新闻发布会上，黄松有副院长在答记者问中也讲到：“如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因工 ...
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