随后被安排在掘进岗位工作。1999年12月9日王某的哥哥出工伤，单位便安排王某专门负责其哥哥的护理工作，每月发给工资678元，一直持续到2001年4 发的工资，然后继续负责哥哥的护理工作。2003年10月30日，王某以单位应该每月为其发678元工资为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位支付 ...
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需符合三要素原则 原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一） 、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者 ...
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实行不定时工时制度的劳动者可以不适用加班的管理规定，即用人单位无需支付加班费。法律之所以做出此种安排，是因为不定时工时制实质上就是劳动者工作时间不固定的变通履行方式，仍然应当受标准工时的时间及劳动定额的要求，用人单位不得因此趁机随意增加劳动者的工作量。 根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》 ...
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”“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法 情况下一般认为企业的搬迁并没有对劳动合同的履行造成实质性影响，劳动合同属于能够继续履行的范围。员工应该服从单位安排，若仍“油盐不进”执意拒绝到新 ...
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实行不定时工时制度的劳动者可以不适用加班的管理规定，即用人单位无需支付加班费。法律之所以做出此种安排，是因为不定时工时制实质上就是劳动者工作时间不固定的变通履行方式，仍然应当受标准工时的时间及劳动定额的要求，用人单位不得因此趁机随意增加劳动者的工作量。 根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》 ...
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民事行为能力人，符合法律、法规规定的劳动者的主体要件。 2、原告受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。原告在被告指定担任客户经理，按照被告的要求进行签到考勤，有事请假需被告批准，遵守单位的规章制度，根据每月营业额的多少按月领取劳动报酬，参加被告组织的劳动技能大赛并获劳动 ...
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性猝死。 一时间白发人送黑发人，王某父母悲愤异常。他们认为，虽然演艺集团作为用人单位安排员工工作是正常经营管理需要，但是王某的工作强度显然非常大，且演艺 对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 其次，用人单位侵犯了劳动者休息权利。宪法第四十三条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利 ...
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法律法规规定了许多关于劳动者主体资格问题，比如《劳动法》第15条 “禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件法律适用 的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 劳动者与用人单位之间存在人身依附关系，在劳动关系存续 ...
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冲突时以何者为准的问题，如聘者仍予接受，说明其本人也将服从单位的最终安排，所以对签订劳动合同的双方来说都是公允的做法。当然需要提醒用人 ，效力冲突条款允许offer与劳动合同存在差别，但是这种差别并不意味着可以南辕北辙，用人单位也不能在没有正当理由的情况下随意变更offer条款，否则一旦产生纠纷，法律 ...
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日通过发送短信及书面通告方式，通知彭X，要求其到办公室报道，与其协商另行安排工作。但是彭X接到通告之后，不仅未及时到办公室报道，且连续旷工长达五 判决，提起上诉，二审维持原判。 律师点评：公司方属于用人单位，具有一定的用工自主权，公司合理的工作安排，作为劳动者应该服从。以旷工形式拒不服从公司工作安排， ...
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