效益工资构成的，但是在实际的工作中从来没有效益考核，也就谈不上什么效益工资了。而且上诉人在一审时向一审法院提交的2008年上诉人作为科员的全年工资总额 查清基本事实的情况下，就适用《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，以上诉人违反公司规章制度解除劳动合同，显然是缺乏事实基础的。其本质上是被上诉人 ...
//www.110.com/ziliao/article-224658.html -了解详情
调味品市场工地做事（从事木工工作）。2008年4月7日正式上班。2008年5月3日上午10时左右，原告在被告承建的西南副食品干货调味品批发市场十一 只是规定了没有签订书面劳动合同的处罚，并不影响用人单位与劳动者，劳动关系的认定。 四、即使原告周长余与其他自然人存在用工关系，被告涟源市第二建设工程公司都 ...
//www.110.com/ziliao/article-169832.html -了解详情
在原告自行填写的辞退书总经理一栏中署名。原告在结算工资后没有再到被告公司上班。被告没有为原告出具解除劳动合同通知书，亦没有向原告支付经济补偿金。被告签署辞退书的负责人系 月23日至6月28日，双方当事人进行了几次协商，均未达成一致意见，王春荣在结算工资后未到公司上班，时间已达一年之久，东星公司对此应是 ...
//www.110.com/ziliao/article-141112.html -了解详情
。单位虽然在庭审中提供了劳动者工作期间的考勤记录，但该考勤记录没有经过劳动者本人签字确认，而且现在其本人也不认可，故考勤记录记载的上班时间，仲裁委不予采信，而 点时间，隔一段时间（可以按月）要求劳动者在考勤记录上对工作时间进行签字确认，并保存该考勤记录。在每月发放工资条时要一式两份，不光领取工资要签字 ...
//www.110.com/ziliao/article-60687.html -了解详情
就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回公司上班。公司在庭审时明确不同意劳动者回单位工作， 的时间里，双方没有履行各自的职责，双方的事实劳动关系已终止，故对刘某的申诉请求不予支持。公司于2006年6月15日向刘某送达了解除劳动关系再次 ...
//www.110.com/ziliao/article-58684.html -了解详情
拖欠工资以及经济补偿金。此后，劳动者未再到用人单位处上班。 二、用人单位的抗辩 劳动者于2021年10月24日通过邮寄的方式向我单位提出解除劳动合同，劳动者与 不饱满，资金周转困难，2021年8月出现了帐面上没有钱，资金不能回转，发放工资困难，7月份公司所有的员工大约200多人工资没有发放，经过公司向 ...
//www.110.com/ziliao/article-955965.html -了解详情
三、工资明细原件一份，证明申请人通过银行足额支付工资其中包含加班费，公司一直给申请人发放工资，并没有辞退。申请人称真实性、证明事项均不认可，系被申请人单方制作且该 申请人请假单原件一份，证明申请人于2019年1月7日10点以腰病为理由请假离职，在未经批准的情况下至今未回公司上班，解除合同证明是1月8日 ...
//www.110.com/ziliao/article-826056.html -了解详情
工资发放的最新情况！ 意见总共有五部分共12条，其中关于大家最关心的工资待遇问题意见如下： Q:春节延长假上班，工资怎么算？A:先安排补休，或支付加班工资 的假期区分外，相信大家不管是在处理自己的工作还是在作为财会职能人员处理公司的业务时，也会遇到其他一些疑问，注会菌收集整理了大家大概率会遇到的问题并 ...
//www.110.com/ziliao/article-824684.html -了解详情
因嫖娼被拘留不能成为其不能上班的正当理由”。笔者认为，枫叶公司以“旷工为由”与段某解除劳动合同的行为情理上可以理解，但在法律上确有不妥。原因主要 且规章制度没有将此情形定义为旷工行为，则用人单位以旷工解雇没有合法性基础。3、用人单位的管理权一般以劳动合同履行的相关事项为限度，而不能无限扩张企业的管理权 ...
//www.110.com/ziliao/article-776067.html -了解详情
与田**协商调整工作岗位，级别以及工资标准不变，田**表示考虑后再答复，但是从2016年1月18日起，田**即没有上班，对此公司管理人员曾多次致电田**通知 加班费已发）是最简单、最有效、最公平的方式！而二审法院在这个问题上却发表了另外一番“高论”，细心的读者不难看出该“高论”（后半部）明显自相矛盾、 ...
//www.110.com/ziliao/article-721708.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务