法律的生命，流程是管理的灵魂。设计和编制流程当然是一项非常专业的而且是技术含量非常高的工作，除了律师以外还需要其他专业人员的配合才可能共同完成，但 经营管理所需要人、财、物，因而又必须包括市场或客户利益机制，股东投资者、员工和管理层利益机制等等。人才机制，是企业核心竞争力所在，企业没有严格和完善人才 ...
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是由甲方提供土地使用权、资源开发权、建筑物等合作条件；乙方提 供资金、设备、技术等合作条件。各方不折算投资比例，按各自向公司提供的合作条件，确 定利润 中外合作经营企业法》的有关规定，经董事会制订施行方案，由公司、公司工会 与员工集体或个人订立劳动合同，按合同的规定执行。 第十三章 财务会计和审计 第 ...
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不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 商业秘密的定义及认定： 因此商业秘密包括两部分：非专利技术 延续很长时间，远远超过专利技术受保护的期限。 故而，企业为了保护自己的商业秘密，为了在竞争中占有优势，越来越多的单位跟员工签订保密协议或者竞业禁止 ...
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森兰公司采取高薪利诱手段挖走其技术人员并侵犯其商业秘密的诉讼请求不能成立，遂判决驳回上诉，维持原判决。招聘四员工“希望森兰”被索赔3000万也许很多 月又被列入了“国家级火炬计划项目”，并在1999年4月国家知识产权局主办的“中国专利技术博览会”上获得金奖。1998年4月，刘成立了希望森兰公司，5月该 ...
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森兰公司采取高薪利诱手段挖走其技术人员并侵犯其商业秘密的诉讼请求不能成立，遂判决驳回上诉，维持原判决。 招聘四员工“希望森兰”被索赔3000万 也许 ，而且希望森兰公司和希望研究所提供了足够的证据证明其具有研究开发变频器技术的能力。因此，最高人民法院终审判决：驳回上诉，维持原判。 最高法院判决理由 1 ...
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森兰公司采取高薪利诱手段挖走其技术人员并侵犯其商业秘密的诉讼请求不能成立，遂判决驳回上诉，维持原判决。 招聘四员工“希望森兰”被索赔3000万 也许 ，而且希望森兰公司和希望研究所提供了足够的证据证明其具有研究开发变频器技术的能力。因此，最高人民法院终审判决：驳回上诉，维持原判。 最高法院判决理由 1 ...
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存在严重违反该规定的事实。在本案中，某某矿业公司并未举示充分证据证明《员工劳动纪律暂行规定》系其通过民主程序制定，亦未举示充分证据证明其已将 存在劳动关系，并主张相关权利的，应不予支持。 基本案情：胡某某持有爆破工程技术人员安全作业证(作业级别中级)。2012年10月30日，胡某某与重庆某某矿产资源 ...
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、短信群发技术等，也是一问三不知，啥也不懂，公安机关说啥就是啥，也找不到异议，在河南有个电信网络诈骗案，公安 文件系统的各种表进行了重新构造，数据仍存放在磁盘上，利用数据恢复技术可以把删除和格式化的犯罪数据恢复出来。WinHexData Extractor、PC-3000、Easy Recovery、 ...
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聘用事宜，订立本劳动合同。第一条 试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的 安排，但甲方应严格控制加班加点。第四条 员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应 ...
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规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。对比专项培训与职业培训所在法律的颁布时间、 及专业知识；职业培训一般指对入职前或在职期间的员工，为开发或升级常规职业技能而进行的技术业务知识或实践操作能力的教育和训练。由此可见，对比专项 ...
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