没有鉴定劳动合同工伤 -案例分析搜索

关于超过劳动争议仲裁时效民事起诉状

女，汉族，197X年X月1X日出生，诉讼请求： 1、请求确认原被告双方劳动合同关系已经解除； 2、请求判令原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金15000 鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”在没有市级劳动能力鉴定委员会确认的情况下，被告不可能享有19.5个月的停工留薪期。 ...

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江苏首例：无工伤认定仍获赔

的名义与小马签订了为期3年的劳动合同，这也让小马的心稍稍地放宽了一些。东家拖延导致工伤认定过期据介绍，发生工伤后，30天内由单位申请工伤认定宇律师事务所的刘松岩主任律师表示，本案与以往案件的特殊之处在于没有劳动部门的工伤认定书和劳动能力鉴定报告，并且已超过申报工伤法定时间的情况下，法院根据工伤的 ...

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驾车出事被截肢认定工伤公司注销逃责任艰难索赔

仲裁庭当庭即同意我们的意见。其实，在本案开庭之前公司已就鉴定结论提起过行政复议，被驳回后没有再提诉讼。高额赔偿成为一道难题接下来，我们又围绕赔偿数额有关劳动法律法规的规定，自用工或签订劳动合同之日起，依法为劳动者缴纳各项社会保险，那么一旦遇有工伤等情况，劳动者经济上有了保障和依靠，也能极大 ...

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从本案看《工伤保险条例》的适用范围

适用旧规定，而仲裁裁决系按新规定计算。常熟市人民法院审理后认为，被告俞国良被鉴定为工伤七级伤残的时间确在2001年，但考虑到双方当时并未解除劳动关系该院判决维持了仲裁裁决。宣判后，原告没有提出上诉。对七级伤残的工伤劳动者在解除劳动合同时可以享受的工伤保险待遇，《企业职工工伤保险试行办法》和《工伤 ...

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上海羿富建筑安装工程有限公司不服劳保局工伤认定案

很大的困难。法律上在鉴定工伤责任时引入了事实劳动关系这一范畴。所谓事实劳动关系是指用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系与劳动关系的区别仅在于欠缺劳动合同这一形式要件，但是这并不影响劳动 ...

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未签劳务合同仍属劳动争议

与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已实际形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇。古蔺县劳动和社会保障局的古劳社险（2002）83号文件，古蔺县劳动鉴定委员会的古劳鉴（2002）63号文件已发生法律效力，何某属因工受伤，按 ...

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劳动者工伤维权应注意的问题

公司的劳动关系。这些证据对顺利认定何某的工伤性质都起到了关键性的作用。所以，如果用人单位没有与劳动者依法签订劳动合同，劳动者一定要注意平时收集并保存好与用人都有明确的规定，在律师的帮助下，劳动者大致能够确定伤残等级。本案中，劳动能力鉴定部门第一次伤残评定何某所受伤残为十级。律师质疑该评定结论，认为 ...

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对职工工伤不理不睬企业难逃赔偿责任

通知书，但通知书中没有注明任何理由，并于2011年1月为楚某办理了终止劳动合同和停缴社会保险费的手续。养伤期间，楚某提出请求要求认定工伤，但公司一直以领导仍然不予理睬，反而对楚某的伤残等级评定提起再次鉴定申请。2011年8月31日，经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定，楚某为伤残5级，无生活自理障碍。之后 ...

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对职工工伤不理不睬企业难逃赔偿责任

通知书，但通知书中没有注明任何理由，并于2011年1月为楚某办理了终止劳动合同和停缴社会保险费的手续。养伤期间，楚某提出请求要求认定工伤，但公司一直以领导仍然不予理睬，反而对楚某的伤残等级评定提起再次鉴定申请。2011年8月31日，经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定，楚某为伤残5级，无生活自理障碍。之后 ...

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2019年佛山九级工伤老板没买社保能赔多少钱？

于本判决生效之日起十日内向被告刘某支付一次性伤残补助金38763元、一次性工伤医疗补助金8614元,一次性伤残就业补助金34456元、停工留薪期工资12921元,医疗费4052.78元,住院伙食补助费1050元,未签订劳动合同的双倍工资差额18089.4元、解除劳动关系经济补偿金2153.5元, ...

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