后果之规定，现终审法院已经作出判决，对《离职协议A》的有效性进行了确认，该协议已包含了解除劳动关系昀补偿，且李某已按照协议内容进行了工作交接，李某虽对该 认可，故综上，本委对李某于本案中再提出要求支付解除劳动关系的经济补偿的请求，因已无事实及法律依据，不再予以支持。李某有关要求支付因延迟支付2010年 ...
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xx区人民法院提起诉讼，xx区人民法院对原告张某提出的证据予以审查，确认其与x公司存在劳动关系的事实。并在x法院的调解下，原被告自愿达成如下协议：一、 所有的劳资纠纷全部终结，原告不再向被告提出任何经济补偿。五、本案诉讼费5元，由原告承担。本按评析：本案有一个焦点问题：原被告之间是否存在劳动关系？司法 ...
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”之规定，现终审法院已经作出判决，对《离职协议A》的有效性进行了确认，该协议已包含了解除劳动关系昀补偿，且李某已按照协议内容进行了工作交接，李某虽对 认可，故综上，本委对李某于本案中再提出要求支付解除劳动关系的经济补偿的请求，因已无事实及法律依据，不再予以支持。 李某有关要求支付因延迟支付2010年 ...
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20767元。 原告向人民法院起诉，提出原告与被告之间系承揽合同关系，而不是劳动关系，不属劳动仲裁范围，请求法院对被告工资83068元及经济补偿金20767元 裁决不具有效力。对一个本已无效的东西，为什么还要确认一番呢？事实上人民法院根据所查明的事实依法作出判决，实际已包含了维持或撤销仲裁裁决的含义。 ...
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案件处理的情况，其本意应是考虑双方当事人之间纠纷形成的事实，虽发生于劳动关系存续期，但一方起诉时已解除了劳动关系，消除了双方地位的不平等，同时双方之间的 清，但也不应影响电器公司就双方已结算且陈某确认的部分主张权利。因为双方结算确认的部分实际并不牵涉劳动关系，其体现的完全是一种平等主体。（江苏省扬州市 ...
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制度的内容对王某某本人并没有约束力，浙江某某公司依据该份管理制度作出解除劳动关系的决定没有事实和法律依据。其次，王某某本人作为公司负责销售事务的主管，其因为实际 新证据。本院除对一审法院查明的事实予以确认外，另查明，王某某在浙江某某公司工作期间经常有不到岗的情况，但涉案纠纷发生前，浙江某某公司一直未对 ...
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认可，称该些文件均是为了应对发包方的检查造出来的，双方之间并不存在真实的劳动关系，该些人的工资标准明显低于同行业水平、考勤记录也不符合常理。中联 中予以扣除，不予支持。 综上所述，中联环公司的上诉请求不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一 ...
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学知识内容相关的实际操作，其与强维科技之间不存在劳动关系，原告在实习过程中受到的伤害应按照一般民事侵权纠纷处理。本案中，作为实习单位的强维科技虽然对原告 之一，也是清算组成员，在该公司解散清算过程中，刘珍对于实际存在的被上诉人工伤事实未能及时查知，显然未尽到清算组成员应尽的责任，也无证据证明另一清算组 ...
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被申请人与谌东宇之间的劳动关系在2015年3月2 6日解除。 申请人对证据9至11的真实性无法确认，对关联性不予确认。对刘永军、郭远志 2 6 2 0元+郭远志1283元=17705元)。 ．‘ (三)关于本案仲裁费的承担。 本案纠纷是因被申请人违约弓l起，但申请人的仲裁请求没有 得到仲裁庭的全部支持 ...
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各方均无异议,本院依法予以确认。对劳动争议纠纷的庭审笔录和离职（辞退）人员通知书的证据效力,本院将结合本案的其余证据予以综合评判。 经二审审理确认事实与一审确认事实 年11月15日至2013年5月27日,上诉人京利通公司与被上人栾伟存在劳动关系,上诉人京利通公司所提该部分诉讼请求亦是因二者间的劳动关系 ...
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