；用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；劳动者违反竞业限制约定应当支付违约金等等。因此，劳动者的忠实义务既是道德要求，也是法律要求。 业限制义务、不为伤害单位之言论和行为的义务、多重劳动关系限制义务。作为义务包括：服从义务、善意义务、服务期义务、告知义务、后合同义务。上文所引 ...
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；用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；劳动者违反竞业限制约定应当支付违约金等等。 因此，劳动者的忠实义务既是道德要求，也是法律要求。 劳动者忠实义务可分为不作为义务和作为义务两类。 不作为义务包括：保密义务、竞业限制义务、不为伤害单位之言论和行为的义务、多重劳动关系限制 ...
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合同法》第37条规定履行了提前30日告知义务，并且不存在培训服务期和竞业限制情形，自己要求解除劳动合同的要求符合国家司法考试规定，医院所谓的自己给 的特殊解除权，用人单位只有在15日内为劳动者办理解除劳动合同证明和社保、档案转移的义务，而没有阻止或限制劳动者自由流动的权利，除非劳动者违反服务期约定和竞 ...
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、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；——用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。b）甲乙双方需要约定的其他事项 ...
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中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。……劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十二条是规定劳动者 的权利。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者具有提前解除劳动合同的决定权，以及限制用人单位与劳动者约定违约金，其目的都在于保护劳动者自由选择职业的权利。从 ...
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在诉讼中的举证能力也非常值得肯定。但也有些许的漏洞，比如未与本案被告人CL签订竞业禁止条款。唐青林律师在总结其成功经验及失败教训上，给企业就客户信息的 、与公司涉密员工签订保密协议，并与掌握公司重要商业秘密，或者对公司的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员签订在职期间和离职后的竞业限制条款。...
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与二人签订了一系列协议，约定了D公司商业秘密的具体范围及员工相应的保密义务与竞业限制。D公司长期向Q公司提供提花面料。两公司近些年来签订的多份《服装面料订货合同 与被告陈某、吴某签订的相关协议中，明确确定了陈与吴相应的保密义务与竞业限制。即D 公司对陈与吴有明确的保守D公司商业秘密的要求。在被控侵权 ...
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、经验和技能在离职后自由运用。“妥善处理保护商业秘密与自由择业、涉密者竞业限制和人才合理流动的关系，维护劳动者正当就业、创业的合法权益，依法促进劳动力的 情形外，构成其人格的组成部分，职工离职后有自主利用的自由。在既没有违反竞业限制义务，又没有侵犯商业秘密的情况下，劳动者运用自己在原用人单位学习的知识 ...
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的信息是否具有合法来源。【案例一】上海99机器有限公司诉颜某侵犯商业秘密竞业限制纠纷案2008年4月，从事矿山开采机械生产和销售的上海**机器有限公司（以下简称 某称自己虽然签订了《保密协议》，但是离职后并未按照约定收到**公司支付的竞业禁止补偿金，故不需承担相应义务。他认为，电子邮件是网络证据，下载 ...
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公司已违法解除劳动关系的主张，不予采信。法院判决：一、确认某装饰公司与刘某某签订的竞业限制条款中对竞业限制期限超过二年的约定无效。二、驳回刘某某的其他诉讼请求。 刘某某不服一审判决，提起上诉。 某市中级法院经审理认为，刘某某与某装饰公司建立劳动关系后，某装饰公司2009年2 ...
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