违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿金的相关规定中，因严重违反用人单位的规章制度导致遭到解约的劳动者，并不在有 。本案中，王某因工作上的异议在工作时间打伤同事，公司依据规章制度辞退王某的行为，不属于无故辞退，故王某无权要求公司向其支付经济补偿金。...
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亦无不当。 结合吕蒙系自愿放弃参加社会保险，故其以此为由解除合同并要求支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 高院判决 吕蒙还是不服， 划拨社会保险费。 企业账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该企业提供担保，签订延期缴费协议。企业未足额缴纳社会保险费且未提供担保 ...
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年3月31日结束。为此，除支付蓝堂工资外，公司还支付给他2009年度年终奖31万余元和经济补偿金154.2万余元，其中特别支付了蓝堂竞业限制补偿金50.5万余 不存在竞争关系。蓝堂声称，搬迁费不属竞业限制义务的对价，利乐公司无权要求返还。法院认为，尽管蓝堂在利乐公司下属多家分公司工作过，解聘他的利乐（ ...
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无法为其缴纳。因此申请人以被申请人未缴纳保险而要求经济补偿金的请求应予以驳回。 3、请求驳回申请人要求支付3-6月份工资的请求，实际上申请人于2013年3 ，如果申请人能解决此问题，被申请人愿意为其补缴最近一年的社会保险。 5、要求支付加班费的请求应予以驳回，因为申请人没有加班事实，也不存在加班，双方 ...
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是以此理由提出的，而是以个人原因提出辞职，因此裁决不支持宋某要求支付解除劳动关系的经济补偿金的请求。宋某不服仲裁，又向法院提起诉讼，法院也判决不 差额。那么，只签订OFFER而没有签订书面劳动合同的情况下，用人单位是否需要支付经济补偿呢？这是需要根据具体情况分析的。若OFFER中具备了劳动合同的基本 ...
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。 仲裁请求： （1）请求依法裁决被申诉人向申诉人支付拖欠的基本工资2300元（要求2013年8月1日-2013年8月31日期间的）。 （2）请求依法 为由撤销了公司所属的长重开平加工中心，并要求申诉人无条件办理相关离职手续，但只愿发放一个月工资金额的经济补偿金，申诉人不同意该离职条件，被申诉人就扣押 ...
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9日张某申请劳动仲裁，要求A公司：1、支付2012年6月1日至同年6月30日工资2万元；2、支付解除劳动关系经济补偿金4万元。 二、庭审纪实 A 单位未能及时足额支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除合同的依据。 所以A公司如果因为经济困难未支付张某等全体员工的劳动报酬，可以及时发邮件或开会予以说明；如果 ...
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此案虽然达成和解，但是很多读者关心的问题仍然“悬而未决”：女职工离职后发现怀孕可以要求恢复劳动关系吗？ 问题一： 女职工怀孕后单位不得解除劳动关系吗 很多人 劳动合同的，公司应当继续履行；小刘不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。也许正是基于这些 ...
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6日办理了有关辞退手续。申诉人认为其与被诉人签订的劳动合同期限并没有到期，要求被诉人继续履行双方签订的劳动合同。被诉人以无岗位安排为由予以拒绝，并决定解除与 ，并无违反《劳动法》第二十六条第(三)项的规定，但应该按规定支付经济补偿金。据此，本案的处理结果是合理、合法和可行的。[案情结果] 仲裁委员会经 ...
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程序，并对员工进行公示或告知。工资（劳动报酬）作为一种劳动对价，员工如果没有给公司造成经济损失，公司则不能擅自克扣工资。否则员工可据此随时提出辞职，同时有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，这就无形增加了用人单位的用工风险及成本。文章作者：戎双双 律师，上海君拓律师 ...
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