经济损失。同时，被申请人在答辩期提出反申请：要求某公司支付其解除劳动合同经济补偿金13250元。法院判决：仲裁委员会查明事实后依法裁决：驳回申请人某公司 赔偿标准并执行。”但是，申请人与被申请人就此事项在《劳动合同》中没有约定，也没有另行签订《保密协议》。所以申请人要求被申请人承担因单方面解除劳动合同 ...
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，仅以公司内部人员调整为由擅自调整小王的工作岗位，同时降低了工资标准，属于单方变更劳动合同约定的内容，该调岗降薪的行为显然不符合法律规定，属于违法调 的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》第三十八条第一款第一项，依据此条款, ...
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依据法律，代理人发表如下代理意见: 一、 被申请人属于违法给申请人解除劳动合同，应当支付申请人经济补偿金12450元。 除了庭审所讲，被申请人于2015年10月份强制 基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月， ...
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委员会确定原告的停工留薪期为8个月，原告不服，但未依法向河南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定。其主张停工留薪期为住院期间的15个月 工资22239元（1482.60元/月×15个月），加之被告应支付原告的解除劳动合同经济补偿金5189.1元、工伤鉴定费600元，共计299032.86元，被告应予支付， ...
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，故原告其陈述可予采纳，其可以主张解除劳动合同，并要求被告设备公司按照原告在其公司的工作年限向原告支付经济补偿。即自2005年7月1日起至 38500元； 二、由被告设备公司自本判决生效之日起十日内支付原告王某经济补偿金人民币24500元； 三、驳回原告王某其他诉讼请求。 后设备有限公司不服，上诉到 ...
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争议的几个焦点问题做如下陈述： 本代理人认为，被申诉人应当按照下列项目和标准向申诉人赔偿损失和费用： 一、 被申诉人应向申诉人支付拖欠的基本工资22026元 劳动关系，但被申诉人却在协商补偿过程中实施了单方解除劳动合同关系的行为，依法应当向申诉人支付经济补偿金和一个月工资金额的代履行通知金。 3、关于 ...
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劳动关系终止”，从被动变一方为主动一方。后仲裁裁决只支持了张某2008年之后经济补偿金的待遇，张某不服，起诉至法院，法院审理也认为单位的行为不构成违反终止 款规定处罚。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十九 ...
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或终止后的经济补偿金的支付问题。首先，在《劳动法》中，只对下列几种情况作出了给予经济补偿的规定：(一)经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的;(二)因劳动者 二条(二)项和第十五条的规定情况，解除劳动合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费，但是，最多 ...
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商务公司。公司更名后没有与郭明等人变更劳动合同，也未重新签订劳动合同，郭明等人继续在原岗位工作，按原标准按月领取工资。2003年11月28日，鸿 等人到仲裁提出申诉，要求确认鸿佳商务公司下发的终止劳动合同证明书无效，并要求鸿佳商务公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁结果：驳回郭明等人的申诉请求。评析 ...
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种，故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计21种： 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1.用人单位 ； 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4.用人单位未依法为 ...
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