不给员工签订劳动合同 -案例分析搜索

最高院公报判例：十三则涉劳动争议案件裁判要旨与规范指引

超出劳动报酬的额外利益。结合单晶晶持有的《员工录用审批表》分析，该表已基本实现了书面劳动合同的功能。表中明确约定了单晶晶工作部门、工作地点、。１２．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 9.公司法定代表人在组织公司清算过程中，给工伤职工的利益造成重大损害的， ...

//www.110.com/ziliao/article-595118.html -了解详情

依劳动法辞退员工情形

损害的员工的辞退劳动法下辞退严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工依此条辞退员工，必须符合两个条件：一是严重失职；二是重大损失。所谓严重失职，工作，是指有证据证明，员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求企业在与员工签订劳动合同时，要明确员工的 ...

//www.110.com/ziliao/article-428038.html -了解详情

兼职网管诉请未签合同之双倍工资被驳回

秦先生每天工作时间不超过4小时，工资每2周结算一次。后秦先生在集英公司实际工作至2009年10月13日。秦先生认为，双方未签订劳动合同，公司也未为人员与用人单位可以订立口头协议，且双方还签订了《兼职员工协议书》，有书面的劳动合同，故集英公司要求无须支付未签订劳动合同的双倍工资差额2.2万元的诉讼请求 ...

//www.110.com/ziliao/article-310413.html -了解详情

依劳动法辞退员工之十种情形

损害的员工的辞退劳动法下辞退严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工依此条辞退员工，必须符合两个条件：一是严重失职；二是重大损失。所谓严重失职，工作，是指有证据证明，员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求企业在与员工签订劳动合同时，要明确员工的 ...

//www.110.com/ziliao/article-284671.html -了解详情

劳动争议经典案例分析

结果有代表指出，本案判决结果还是比较可取的，但是如果高某在某公司拒绝签订劳动合同后长期找不到新的工作，那么劳动者的损失更大，法院是否都要全部支持呢？代表认为，由于目前的法律法规只规定了解除、终止劳动合同证明的格式，但并未规定解除通知的具体格式，因此，在给员工发解除通知的时候，可不列明解除劳动合同的 ...

//www.110.com/ziliao/article-274927.html -了解详情

无田可耕，农户状告村民小组

湾酒店副总经理林大华接受记者采访时表示，酒店确实没有和郑小云等女员工签订劳动合同，对于酒店的一些情况他并不是很了解。 “我们在酒店干工了，却无法可以要求用人单位按照实际用工期限支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，还可以要求用人单位为其缴纳五项社会保险费。如果用人单位拒不支付双倍工资差额或拒不缴纳 ...

//www.110.com/ziliao/article-229773.html -了解详情

单位无理辞退员工，被判支付经济补偿金。

于2006年4月8日进入被诉人处工作，双方签订期限自2006年4月8日至2009年4月7日止的劳动合同，韩小姐任销售副经理，工资每月12000 劳动者确实违反了用人单位规章制度的，用人单位就可以随时解除劳动合同。如果用人单位没有规章制度，或者规章制度不健全，或者虽然健全但没有告知员工，那就失去了对员工 ...

//www.110.com/ziliao/article-156249.html -了解详情

主动辞职为何还得给单位赔偿？

行政岗位，任科教部科员一职。申请人于2021年8月30日与被申请人签订劳动合同，约定试用期自2021年8月30日起，至2022年2月28日止。三十日以书面形式通知用人单位，如属在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在职期间如果没有做到提前通知用人单位，是否要承担赔偿责任呢？阜阳律师 ...

//www.110.com/ziliao/article-955074.html -了解详情

公司被判向自杀员工赔偿工资差丧葬费

宠物有限公司没有与张帆签订劳动合同，法院还支持了张云提出的宠物公司应向张帆给付双倍工资差额的诉求。律师说法：自杀不属于工伤员工亲属可获补偿北京补助费和抚恤金。而在本案中，因丁某所经营的宠物公司雇用张帆以后，没有给张帆缴纳社会保险，导致张帆亲属无法领取补助。因此，宠物公司应承担赔偿责任，即由 ...

//www.110.com/ziliao/article-759285.html -了解详情

北京二外教育信息咨询中心与刘X书劳动争议案

内容为“刘X书老师，您好！经2013年7月9日领导与签订无固定期限劳动合同员工见面会后，又给您发邮件，要求将您的下一步工作计划告知教研室及办公室职我单位，担任英语教师岗位，至2013年7月31日，因合同条款变更双方协商意见不一致，解除劳动合同”，落款日期为2013年11月28日。原告对上述证据的质证 ...

//www.110.com/ziliao/article-735372.html -了解详情