在网上看到有不少朋友提问说在试用期内被辞退，想要求赔偿，还有人提问说应该要求多少赔偿。看来这个问题挺有普遍性，值得大家好好探讨下。 被辞退了，想 的，用人单位不用支付经济补偿金： 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ( ...
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约。劳动合同法规定了某些情况下，员工是可以要求签订无固定期限合同的，例如在公司连续工作了十年。如果签订了无固定期限合同，就不再会出现合同到期的问题。但如果 留下而已，不是公司的责任。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5 ...
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。劳动合同法规定了某些情况下，员工是可以要求签订无固定期限合同的，例如在公司连续工作了十年。如果签订了无固定期限合同，就不再会出现合同到期的问题。 但 而已，不是公司的责任。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 ...
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最近年关，我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多，大一点的公司处理员工已经游刃有余，弱势者如何兵来将挡，的确是难题。 那么，企业辞退员工，需要视情况而定 ，避免后续维权陷入被动； 2、证据意识，它会在关键时刻助你绝地反击。（劳动合同，社保记录、工资流水，工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的录音等等，都 ...
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的操作就很不得人心，在胡先生出院的当天，公司的施工项目工作组就与胡先生签署了后续只赔付其4万元人民币的协议书，并且在协议中规定，胡先生丧失就该事件后期主张 配合进行工伤认定？ 2、对于工资问题，无银行流水无劳动合同，无法举证工资问题，和停工留薪期的相关损失，该笔损失将如何得到赔偿？ 3、对于胡先生签署 ...
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提供综合互联网服务。陈某于2016年9月5日入职甲公司担任内容平台部高级编辑经理，双方签订了书面劳动合同，其中约定陈某在离职后需履行竞业限制义务，甲 ；其四，员工若因违反约定给企业造成损失的，企业还可以主张赔偿。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成 ...
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公司业务部的行政人员，刚入职8个月，公司跟我签订了1年固定期限的劳动合同。我的岗位职责是部门内勤，因部门的业务员每天都在外面跑业务，所以我的 您的情况需要具体问题具体分析。 《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济 ...
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通过杭州X诚进出口有限公司来处理这个订单，希望不会发生什么问题。 孙某与马X公司确认双方的劳动合同关系于2017年2月24日解除。 后孙某于2017年 孙某支付赔偿金。二审法院推定本案系由双方当事人自愿协商解除劳动合同，缺乏证据证明，亦与法律规定相悖，存有不当，应予纠正。 综上所述，孙某再审请求成立， ...
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审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第二十五条之规定：若员以未缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求经济补偿，应先行要求用人 。 司法例链接 一、不支付经济赔偿的判例（部分）： 1、王焱均与无锡市兆顺不锈中板有限公司劳动合同纠纷申诉、申请民事裁定书（江苏省高级人民法院 ...
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嫌疑为由对黄学平收容审查是否合法，以及黄学平要求撤销收容审查决定并赔偿损失问题，根据国务院（1980）56号《关于将强制劳动和收容审查两项措施统一于劳动教养的 赔偿法》第四条第（二）项规定的对财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施，根据该条规定，鑫工公司有取得行政赔偿的权利，资阳公安分局应当承担相应的 ...
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