简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）的适用以及进一步 》实施前的工作年限。34．不具备合法经营资格的用人单位或者其出资人承担责任的范围应以《劳动合同法》第九十三条规定的内容为限，即劳动报酬、经济 ...
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退休人员再就业的劳动关系方面尚存在法律空白。我国《劳动法》和《劳动合同法》未将退休再就业人员纳入保护范围，用人单位和返聘人员不能依据法律主张权利和承担 其他待遇等权利和义务，一旦出现不测，可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条主张权利，即雇员在从事雇佣活动中遭受 ...
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劳动关系主体资格，王某应按照有关工伤的法律规定主张权利，本案应适用《劳动法》而不适用《民法》调整。另外，我方本着人道精神为原告王某垫付了医疗 未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其 ...
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5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008年5月1日前发生的劳动争议适用劳动法规定的60日的仲裁时效，2008年5月1日后发生的劳动争议适用一年 公司事务、劳动工伤、刑事辩护这五方面案件有独特的的见解和丰富的经验。 业务范围：涉及山东各县市区、吉林、北京、河北、上海、江苏、广西、天津等地。 业务 ...
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享有者，谁就是道路交通事故损害赔偿的责任主体。 （四）关于人身损害赔偿范围问题 1、关于残疾赔偿金、死亡赔偿金与精神损害抚慰金的关系。根据最高人民法院《 争议仲裁委员会依《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定裁决不予受理后提起诉讼的，人民法院应驳回其诉讼请求。 五、关于正确适用诉讼时效制度的若干问题 ...
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2008年5月1日之日起申请劳动仲裁的，应当适用一年的仲裁时效的规定。三、提起诉讼根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后， 作为债权人可以依据该《规定二》第十八条的规定，要求公司的股东在造成损失的范围内承担赔偿责任或者对公司的债务承担连带清偿责任。以上是我总结的劳动者合法权益的 ...
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《劳动法》及《劳动合同法》上的用工主体。李某在陈某授权范围内从事劳动活动，双方之间应认定为雇佣关系。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这里，《劳动法》中规定的个体经济组织，一般是指经过登记的，雇工在7人以下 ...
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，但《劳动合同法》是2008年1月1日开始实施，故本案不宜适用《劳动合同法》，应按《劳动法》进行调整。原告与被告之间劳动关系的终止，既不是用人 合同期满而终止。而劳动关系因劳动合同期满终止不属于用人单位对劳动者进行经济补偿的范围。因此，原告要求被告给予经济补偿的诉讼请求于法无据，法院无法支持。 第二种 ...
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部门申请工伤认定、劳动能力鉴定和劳动争议仲裁。二、工伤赔偿适用雇主单方责任和无过错责任归责原则我国《劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合 护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照工伤保险规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。童工患普通疾病或者非因工受伤，用工 ...
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协议无效，进而导致无法要求大量离职员工履行竞业限制义务。 劳动法对于可以约定竞业限制义务的人员范围有明确限定。根据《劳动合同法》第二十四条第一款规定 竞业方式 5、 补偿金 6、 竞业通知 7、 违约认定 8、 违约金 9、 法律适用和管辖 10、 竞业程度 竞业限制协议是法律技术高度密集的法律文件， ...
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