规定“劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的”。后经劳动监察部门出面协调，双方就该劳动纠纷圆满解决。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/2856.html...
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银，受原告陈、、的委托及律师事务所的指派，代理其与市、、制品有限公司劳动纠纷一案。案前本人认真收集了有关本案的证据、查阅了我国大量的劳动法律 发生工伤事故后,就一直在医院接受治疗,正象有的医生所说的那样,“从医几十年从来没有见到这样的病人”！原告的病情相当严重,主要表现为:“右下肢离断、尿道撕裂、阴囊 ...
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认定及辅助器具认定，被认定为三级伤残及需要辅助器具（安装假肢）。被申诉人没有给申诉人购买工伤保险，工伤事故发生后，被申诉人拒不按照法律的规定履行其赔偿 ，我是广东同益律师事务所律师李立银，受申诉人樊ⅹⅹ的委托，代理其与广东ⅹⅹ工程有限公司劳动纠纷一案。案前本人认真收集了有关本案的证据、查阅了我国的劳动 ...
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到人才交流中心，与此同时，医院停发了黄某的工资福利待遇等。黄某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准补发黄某被 的合法权益，避免发生劳动纠纷。在本案中，黄某进医院签有劳动合同，这是对的，要求去学习也得到了医院领导的同意，这是好的。但双方没有书面协议，以至于 ...
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合法权益，避免发生劳动纠纷。在本案中，黄某进医院签有劳动合同，这是对的，要求去学习也得到了医院领导的同意，这是好的。但双方没有书面协议， 终止和解除手续，这样才能更有效地维护当事人的合法权益。[案情结果] 黄某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准补发黄某 ...
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）之委托，指派我们担任申请人与被申请人XXXXXXXXXXXX有限公司（以下简称被申请人）劳动争议纠纷仲裁一案的代理人，出庭参加本案开庭审理。开庭前，我们仔细查阅了 合同，经研究决定从2011年1月13日起与解除劳动合同。”被申请人以此解除劳动合同是没有事实依据的。实际情况是：被申请人组织机构调整，将 ...
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分所接受唐山亚利陶瓷有限公司的委托，指派我作为唐山亚利陶瓷有限公司诉吕会宾劳动争议纠纷一案原告的代理人，我参与本案的开庭审理，现结合庭审调查，发表代理意见如下： 国法，家有家规，厂有厂纪。被告作为一个员工最基本的条件都达不到了，公司解除劳动合同没有任何不当之处。更为关键的一点是被告已经在《解除劳动合同 ...
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/小时，远远低于济南市人民政府规定的最低小时工资9.6元/小时的规定，不符合《劳动合同法》第72条第一款的规定 ，显然不属于非全日制用工。原告对被告的工资 的情况均不符合。原告断章取义地主张被告的用工方式为非全日制用工，没有事实和法律依据。劳动仲裁委员会的裁决符合事实和法律依据。因此，贵院应当驳回原告 ...
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匡郑的委托，指派律师邓宇、徐智灵担任其与武陵城建筑安装违法解除劳动合同纠纷一案的代理人。庭前通过调查取证，询问当事人，我们对本案的事实有了 2008年10、11月份公司经济困难，无法支付员工工资）自行停工。原告自行停工行为并没有耽误工期造成损失。关于这一点，原告单位《中方项目部会议纪要》朱总讲话的第1 ...
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汉族，19**年2月5日生，住**。 因 扬州**公司(下称**公司) 诉答辩人 劳动纠纷 纠纷一案，答辩人答辩如下： **公司的诉请无事实根据和法律依据，依法应当 流向说明。该3项请款在原告提交的另外一份清单及往来明细上根本没有涉及，由此可见，原告公司的财务制度是极其混乱的。 其次，从原告提供的货款 ...
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