事实：2014年7月，原告应聘到被告升阳升公司上班，从事运输垃圾工作。2014年9月29日凌晨4点，原告在深圳市罗湖区沿河北路1024号五羊垃圾转运站卸完垃圾后 ；2、事发后的治疗费彭辉支付了1万多元，公司经理垫付了1800元已还给经理，公司没有另外给钱，其余是龚光城自行支付；3、彭藤已被判刑，龚光 ...
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日进入原告公司工作，任职总经理助理。后在工作中与公司其他同事发生纠纷。并于2015年农历新年前将公司物品私自带走，后公司定于新年后上班，被告一直未按时上班工作。 ；2.原告不支付被告二倍工资7429元。被告杨某辩称:原告所述的不实，我的入职时间是2014年9月3日，也没有带走公司物品。对原告的诉请请求 ...
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，试用期为一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014年12月2日上午，竹木加工厂的 关系，所以本案的劳动关系自2014年3月1日就开始建立。 二、关于应否支付双倍工资的问题 《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：用人单位自用工之 ...
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，我公司根本没有辞退原告，事实上我公司与原告于2014年11月1日签订了劳动合同，劳动合同期限为2014年11月1日至2019年10月31日。在劳动合同 最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为 ...
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，试用期为一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014年12月2日上午，竹木加工厂的 关系，所以本案的劳动关系自2014年3月1日就开始建立。 二、关于应否支付双倍工资的问题《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之 ...
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劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定建立劳动关系应当订立劳动合同而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，该第二倍差额的性质并非劳动者 录用条件，但郭某在填写益丰公司求职人员登记表时，明确告知了益丰公司其系2008届毕业生，2007年是学校规定的实习年，自己可以正常上班，但尚未毕业。 ...
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二倍工资差额。厦门中院最终驳回鑫源酒店上诉，维持原判。员工要求直发社保费 公司构成违法被判补缴小杨于2013年10月28日进入成一公司上班，双方 都是劳动者一方，用人单位因权利受到侵害提起诉讼的基本没有。主要原因是用人单位在劳动关系中起主导作用，在劳动关系中处于管理者地位。劳动者申请仲裁的争议类型广泛 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告XXXX诉称，原告于2007年5月开始到被告处上班，任职保安工作。双方签订了一份劳动合同，合同期限为2007年6 原劳动合同继续履行，原告作为劳动者应当享有的权益在未续订劳动合同期间并未受到任何侵害，故其主张支付双倍工资没有事实依据，依法不予支持。二、被告是否应当 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告XXXX诉称，原告于2007年5月开始到被告处上班，任职保安工作。双方签订了一份劳动合同，合同期限为2007年6 原劳动合同继续履行，原告作为劳动者应当享有的权益在未续订劳动合同期间并未受到任何侵害，故其主张支付双倍工资没有事实依据，依法不予支持。二、被告是否应当 ...
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考勤、记账凭证、工资表并指派证人接受调查。因此，该《考勤管理规定》不能否定张某于事发当天去上班的事实。2、关于公司提出张某不符合在上下班途中的上诉 看，对于张某发生交通事故的地点认定为上下班途中已经达到了合理路途的证明标准。3、关于公司提出张某乘坐的是没有运营资质的黑车，因此张某应自己承担全部责任的 ...
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