年6月至2008年9月，营销部共发放给陈某工资41133元。2008年9月，陈某申请劳动仲裁，要求保险公司按双方约定报酬即年薪5万元补发工资。劳动仲裁 是其本身是否具有法律效力的关健。 三、用人单位内部规章制度与劳动合同的约定发生冲突，应如何适用的问题。合同约定是一种契约，只要不违反法律法规强制性规定 ...
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元提成工资。李某不服用人单位单方解除劳动合同行为，于2010年8月9日向北京市朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。二、审理情况：2010年 8月14日 的劳动纠纷，折射出劳动者不懂得维护自身合法权益的普遍问题。实践中，应如何防止这种现象屡屡发生呢？笔者提出如下建议：（一）劳动者应注意维护自身合法权益 ...
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是每个月月底结清。2010年4月20日二人离开厂子，在2010年5月份二人到劳动局申请仲裁，要求砖厂支付其2010年4月份的工资、因未签订劳动合同 。经过仲裁，劳动仲裁委员会支持了二人的主张。砖厂不服仲裁裁决，以二人是非全日制工为由提起诉讼。 【分歧】 全日制工与非全日制工在实务中应如何界定？ 第一种 ...
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年6月至2008年9月，营销部共发放给陈某工资41133元。2008年9月，陈某申请劳动仲裁，要求保险公司按双方约定报酬即年薪5万元补发工资。劳动仲裁 是其本身是否具有法律效力的关健。 三、用人单位内部规章制度与劳动合同的约定发生冲突，应如何适用的问题。合同约定是一种契约，只要不违反法律法规强制性规定 ...
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年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 注意一下这几点： 1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁 ，比如同事、工作证，工作服都可以。 遭遇此类情况应当如何处理： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠 ...
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，另一方面完善了劳动者权益的保障机制。那么工作单位没有跟员工签署劳动合同应当如何维权？ 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求 个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请 ...
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很多打工人都知道，企业如果不与自己签订劳动合同，按法律规定，员工是可以申请赔偿两倍工资的。 但是，对于很多有房贷、有家庭，想要求生存的劳动者 上手威胁，我们输入搜索关键词，弹出了数量惊人的相关词条。 于是，又有40%的朋友认为劳动仲裁太麻烦，或者觉得自己的赢面太小，止步于此。这样一来，圆润滚出公司且不 ...
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公司通知李女士，合同到期后不再与其续约。遂后，李女士向某区劳动仲裁部门申请仲裁。李女士要求某物业公司支付其加班费、未休假工资、经济补偿金等。李女士 ，工作时间及工作内容等安排，具有隶属关系。应该如何确认劳动关系劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律 ...
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要求SH公司支付经济补偿金、补缴拖欠的社会保险，SH公司一直不予解决。 一、案件由来 对于如何维权，刘某等16名劳动者由于工龄都在10年以上，最长的已近30 等人为了维护自己的合法权益，分步骤开始维权行动： 1、刘某等人委托杜飞律师及张志挺律师代理申请劳动仲裁，把SH公司列为被申请人，要求确认劳动关系 ...
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，由此给申请人造成的损失由被申请人承担，但被申请人置之不理。无奈之下，朱先生申请劳动仲裁，聘请曾国文律师担任其代理人。 2016年11月1日向长宁区 万元计算的延误退工工资损失。案件分析单位延误退工给劳动者造成的损失如何赔偿？ 申请人及其代理人向仲裁庭提交了收到的新单位出具的OFFER, 月薪10万。 ...
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