的项目并不十分准确，但仲裁委最终还是支持了违法解除劳动合同的经济赔偿金以及拖欠的工资，其他请求并未支持。仲裁结束后，李某虽然对仲裁裁决结果并不十分满意，但 不胜任本职工作的结论缺乏客观性。李某入职时，公司并未向其公示过岗位说明以及具体考核标准等规章制度。因此，天津市xx商贸有限公司对其解除缺乏依据，不 ...
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即：1）协商解除劳动合同；2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。其它解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过12 胜任工作。最高人民法院审判委员会讨论通过、2013年11月8日发布的18号指导案例中裁判要点明确：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能 ...
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，但没人监督，财务公开和审批制度流于形式。有的村主任将会计、出纳的岗位都换成自己人，或是互相之间有血亲、姻亲关系；有的村会计更换频繁， 犯罪。开展警示教育。利用农村党员干部现代远程教育或有线电视播放一些违法违纪“村官”案例，通过“民主议政日”活动，组织村干部进行讨论，使他们从中吸取教训，树立清正廉洁， ...
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不服时向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。 典型案例： 用工疏忽未签合同 个体户被判支付双倍工资近日，湖南省永州市零陵区人民法院判决驳回原告永州市零陵区 该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低 ...
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杂，笔者在此不一一赘述，请劳动者详询当地市社保局（电话为各地的：12333）。关于北京市2010年社保医疗五险缴费工资基数及比例见沈斌倜律师前博文：//blog.sina.com.cn/s/blog_51bd78fc0100meja.html 用人单位未依法缴纳社保时，劳动者的权益 1、 ...
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实际工作7.5小时，但被申请人并未支付申请人休息日加班工资。2011年10月15日，被申请人法定代表人说申请人不符合岗位要求，要求申请人离开公司，于是申请人离开了公司 ，也促进了社会的和谐，应当是最好的结案方式。至此，该案仲裁阶段以比较圆满的结果结案。 本案例系本律师执业过程中办理的，转载的请说明来源...
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对工资未有约定，参照该公司所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定小王等人的工资标准。 法官解析： 集体合同具有其自身特点，包工头代签的协议虽然也对 记录和工作证据，以证明双方劳动关系及相关待遇等问题。 集体合同可以变更、解除 ■案例： 小刘是一家公司的销售经理，该公司集体合同因公司兼并与行业发展而 ...
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了医疗保险，其余的社会保险没有为其缴纳。2009年10月份，没有经过王芳同意，单位擅自把其工作岗位从设计部门调到了行政部门，王芳多次以调动工作岗位没有经过 的裁决书，而在仲裁期间（例如本案仲裁以及裁决生效期间为3个月）王芳的工资单位要如何支付呢？按照北京市的相关规定，如果单位做出的解除劳动合同的行为被 ...
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限制补偿金、支付违约金共约111万元的民事判决书，于是引起不少热议。我们认为，该案例所折射出司法审判实践的新动向，值得我们法律人一起来关注。 【案情简介】 参照企业给予到员工的竞业限制补偿的总额、竞业限制义务 的期限、员工所在岗位的重要程度、收入能力、掌握商业秘密后若不当使用可能对企业造成的伤害等因素 ...
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派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的 资源公司同意支付王师傅经济补偿金、高温费、年休假工资并同意补缴合同期间王师傅的养老及医疗保险。该案例中出现的问题具有一定的代表性：劳动者对劳动法律 ...
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