平等自愿、协商一致的前提下，依法达成如下调解意见：一、自2013年7月5日本调解书签收之日起至2013年7月15日，被申请人河南XXXX有限公司通过银行转账一次性支付申请人张某年休假工资、加班费、经济补偿金和社会保险费用共计：人民币十八万元整。申请人张某农业银行卡号为： ...
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，中财公司支付段某11.8万元赔偿金、1.8万元失业保险金和未休年休假工资。电话请假 看病被指旷工2004年12月，段某进入中财公司工作，次年12月签订了劳动合同，此后四次续签合同，最后一份合同时间为2011年11月到2016年11月。今年2月29日，因腰肌劳损、腰椎间盘突出，段某自感 ...
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1月1日，劳动合同法开始实施。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定 十条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。”劳动和社会保障部颁发的《 ...
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：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者 作的并劳人仲裁字（2021）第1XX号仲裁裁决书中关于加班费和带薪年休假工资的裁决内容提起诉讼，原告应当按照该仲裁裁决书的内容向被告支付加班费 ...
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。2016年2月该公司才开始为杨某购买社保。从未休过年休假，也未发放过未休年休假工资。杨某每周休息1天，每月存在加班情形，且该公司存在未 社会保险基金管理局支付了工伤待遇补偿款共61904元，但工伤保险计发基数为3632。 2017年4月24日，杨某因该公司未依法足额缴纳社会保险，特依法要求该公司补缴 ...
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未缴社保，未支付加班工资，支付的工资低于区最低工资标准。酒店于2011年5月31日解除与高xx间劳动关系。申请事项：1、出具解除证明 工资1000元。 仲裁委认为，出具解除劳动关系证明驳回，应当向劳动行政部门主张。年休假报酬344.83元(750元/月(发的加班工资除外)21.75天/月x5天x200 ...
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，可以顺延，或者由劳动者另行申请或者由用 人单位另行安排.婚丧假、 事假与2020年春节延长假重叠的， 可由劳动者与用人单位依法协商安排。 3.劳动者在政府规定 的，按正常劳动支付工资? 用人单位安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪 年休假，用人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资. ...
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泽区人民法院（2017）闽0503民初2953号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月15日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提出新的事实、证据和理由 的第三项裁决即东南医院应于本裁决书生效7日内支付王德周2016年未休年休假工资报酬余额551.72元的权利。一审法院认为，东南医院与王德周建立 ...
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与申请人的劳动关系。申请人为了维护自身合法权益依法委托广西民族律师事务所叶霖律师代为维权，于2016年8月29日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。请求裁令被申请人支付：带薪年休假工资、违法解除赔偿金等请求。南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2016）第2470 ...
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员工作，明阳分公司没有按时与其签订书面劳动合同，没有安排申请人休带薪年休假，没有按时足额支付劳动者的工资，没有依法为劳动者缴纳在职期间的社会保险费 其赔偿责任，无奈之下依法委托广西民族律师事务所叶霖律师代为维权，申请人于2017年4月10日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，因为明阳分公司 ...
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