之间没有劳动关系。2、申请人与上海厚实建筑安装公司之间签订了劳动合同。3、申请人申请的一次性医疗补助金、伙食补助、住院期间的护理费等费用应该由工伤 就业补助金，共计41480÷12×16=55306.7元。10、被申请人已为申请人参加了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第九项之规定 ...
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意见如下： 一、自2009年12月22日至2010年3月31日，双方没有签订书面劳动合同，超过一个月的部分被申请人应当依法向申请人支付另一倍工资。 申请人于 能够按时按量的完成新安排的工作。根据双方签订的劳动合同，并未改变操作岗位，发生工伤前的倒料和发生工伤后的套袋工作均为操作岗位，并未进行实质性的 ...
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核查用工资料，公司让周某整理相关资料用于检查，发现资料中没有周某自己的劳动合同。公司让周某签订劳动合同，但周某拖延签订。公司表示如果周某不肯签， 。这意味着，如果劳动者在工作过程中发生伤亡被认定为工伤的，企业不得以与劳动者之间没有劳动关系为借口而不承担工伤保险待遇赔偿责任，同时，作为实际用工的个人承包 ...
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他人，是不利于安全管理的。所以，我们想劝诫各位驾驶员，虽然法院没有判决公司解除劳动合同合法，但是方向盘掌握在你们手中，责任重于泰山，对于公司高标准、 作为劳动者来说，也要遵循诚实信用原则履行劳动合同，服从企业作出的合理的工作安排。 案例十、用人单位应当为职工缴纳工伤保险费 【裁判要旨】劳动者同时与两个 ...
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的，应予支持。 如果用人单位在劳动者申请仲裁前补发了未及时支付给劳动者的劳动报酬，即已经纠正其上述违法行为，劳动者再以用人单位曾经违法为由主张解除劳动 其约定。 11、劳动者因工伤提起工伤赔偿，但同时还以用人单位没有为其参加社保为由而向用人单位提出解除劳动关系，并以此要求解除劳动合同的经济补偿金。根据 ...
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厂没有提交与代XX签订劳动合同的证据；十、兰考县XXX厂为代XX支付了其住院期间的医疗费用；十一、兰考县XXX厂未为代XX交纳工伤 补助金（8个月×2106.85元每月）16854.8元，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金50960元，停工留薪期间工资（2106.85元每月×7个月）14747 ...
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仅仅只能勉强维持答辩人办事费用。答辩人与赖XX等民工虽没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系。对赖XX受伤一事答辩人深表同情。2、因 若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告汝阳县XX有限公司支付原告赖XX工伤医疗费169428.29元、鉴定费1600元、交通费908元、伙食补助费4460元、住院期间 ...
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八条、《企业职工工伤保险试行办法》第十三条、二十四条、五十八条之规定，应予以支持。 第二种观点认为，虽然法律法规没有明确规定 给付周某解除劳动合同经济补偿金2606.25元正、一次性伤残补助金5212.50元、一次性伤残就业补助金6255元等费用共计18505.88元。双方之间的工伤保险待遇纠纷就此 ...
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帮助和暂借医药费。本案的特殊之处，在于伤害事故发生在劳动者上班的第一天，而且双方也没有签订劳动合同，案件审理中，原告提供不出能够证明双方之间存在劳动关系的 注销。原告唐某在该公司从事煅工工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，该公司未为原告办理工伤保险。2005年10月22日，唐某在工作中左手被卷扬机 ...
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很多司法人员对法律的错误理解。 案例二：何某与西安某生物技术发展有限公司工伤待遇纠纷 【法律文书】陕西省高级人民法院民事裁定书 西安市中级人民法院民事判决书（2013年4月 】朱某等五人均为西安某会展公司员工，但五人都没有签订书面劳动合同，没有办理工伤保险。2011年6月某日朱某等五人乘坐公司车辆因公 ...
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