劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、签订劳动合同应当注意的事项 首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政 的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 劳动合同法已经给了双方的协商确定 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面 ...
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的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 【工作时没劳动合同还被公司给辞退了该怎么办？】 很多人都知道没有签订劳动法是违法行为，那么 支付违约赔偿金的那么时候可以去申请仲裁的。虽然说不超过一个月没有签合同被辞退时是合法的，但是工资还是要发的，而且要按照正常情况发，如果有拖欠或者 ...
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月入职**幼儿园处，**幼儿园从2016年12月才开始为陈*缴纳社保，双方没有签订书面劳动合同，职位为幼儿园教师，月工资为2800元左右。陈*从入职以来，平时 ，最终获得本案的关键证据，并通过协商、仲裁等方法向公司多方施压，最终快速帮助当事人争取赔偿款，体现我所律师灵活多变的办案技巧和丰富的办案经验。...
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工资为4196元（2013年度佛山市在岗职工月社会平均工资）。 【法院判决】 关于工资问题。温某于沙场没有签订书面劳动合同，且温某入职不到一个月尚未领取 为4640元/月。 【律师解析】 关于工伤，在工伤保险赔偿待遇的赔偿标准，一般按受伤前12个月的平均工资算（月工作日不足22天的剔除掉）。如果不足 ...
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工资为4196元（2013年度佛山市在岗职工月社会平均工资）。 【法院判决】 关于工资问题。温某于沙场没有签订书面劳动合同，且温某入职不到一个月尚未领取 为4640元/月。 【律师解析】 关于工伤，在工伤保险赔偿待遇的赔偿标准，一般按受伤前12个月的平均工资算（月工作日不足22天的剔除掉）。如果不足 ...
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确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号) 第一条规定，就算没有签订劳动合同，劳动关系也能够成立，所受伤为工伤。 退一万步说， 工资为61149÷12×72＝366894元。 3、停工留薪期工资(该项赔偿暂定为7800元) 停工留薪期工资，也就是相当于误工费的费用，将来需要鉴定停工留薪 ...
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责任限额内予以赔偿。二、关于保险标的损失。原告购买本案被保险机动车湘F×××××福特蒙迪欧轿车的销售价格为178100元，而原、被告签订保险合同约定的 损失15000元。交警大队在当事人的请求下对道路交通事故损失赔偿进行调解系履行法定职责，调解协议内容没有法律规定的明显损害被告合法权益的情形，且被告不 ...
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该赔偿责任由社保基金来赔付。（2）双方之间没有签订书面劳动合同，店方也没有为其缴纳社会保险。则该赔偿责任应该有店方（用人单位方）来承担。具体 基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年 ...
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李艳是北京市海淀区某网络科技有限公司的一名员工，由于该公司和她没签订劳动合同也没有买五险，她觉得自己的利益得不到保障，所以选择辞职。但公司要 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”而如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求双倍工资的赔偿。 如果用人单位与劳动者订立书面劳动合同并约定 ...
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