劳动合同补偿金问题，××公司出具的《离职证明书》表述为，××公司将与殷某某终止劳动关系，但该表述与录音证据中殷某某承认公司没有"炒掉"殷某某的事实不符。 福法民四初字第771号民事判决书第二条，改判为××公司应向其支付解除劳动合同的经济补偿金10000元；2、本案一、二审诉讼费用由××公司承担。上诉人 ...
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。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原用人单位工作时间应计算为 、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作的 ...
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2003年12月31日安徽省高级人民法院审判委员会第78次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》 ，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，可以认定双方存在事实劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害 ...
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2012年4月9日 二、重庆市万州区人事争议仲裁委员会审理与裁决。万州区劳动仲裁委员会依法进行了公开开庭审理查明：申请人陈**与被申请人**财产保险股份有限公司万 条第一项、第二项规定的情形，续订合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条2款规定： ...
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573973元、补充养老保险49087元、年末奖金199999元。 3、对被告要求恢复劳动关系并支付自2011年10月15日起工资的请求不予支持。 【律师说法 争议焦点在于劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位也同样续订无固定期限劳动合同，但双方对无固定期限劳动合同的工作岗位、薪酬待遇协商不 ...
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日至1994年1月10日，培训费1600元/人)、申诉人所在车间主任任某为了不影响合同文本及时上交，便决定由车间统计员陈某为不在车间的职工代签，为江某 手册》发给申诉人，申诉人末注意，也没有翻阅《劳动手册》。l995年11月4日，申诉人要求终止劳动合同，不再续订，国为自己想去同市一外商独资化学有限公司 ...
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与天津一公司、2007年12月19日与“广东省侨胞活动中心”分别签订的房屋租赁合同事宜，损失金额分别为100万元、每年53万元、约70万元等。被告认为， 中，用人单位已经知道劳动者未如实告知学历情况，但未及时提出异议，双方继续履行劳动合同，此后双方又续订劳动合同，通过双方上述行为推定双方订立、履行劳动 ...
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2003年12月31日安徽省高级人民法院审判委员会第78次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》 ，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，可以认定双方存在事实劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害 ...
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和结束。职工或企业中任何一方不再同意续订合同的话，企业可以不支付经济补偿金。试用期应按约正常劳动试用期走入劳动合同误区，很多毕业生在求职过程中遭遇企业 劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。试用期内不能随意解聘劳动者据北京市劳动保障部门有关负责人介绍，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间 ...
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、续签等工作，但这并不能代表张某有权代表公司与自己续签劳动合同，其劳动合同的续订工作应由上级领导或有授权的公司其他员工负责完成。根据《中华 地区尚未形成统一意见，以致同案不同判的现象层出不穷，众说纷纭。2010年，北京高院《劳动争议案件若干问题的解答》（民一调研2010）34号意见对企业人力资源高管 ...
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