销售部的员工，去年7月20、21日，根据宝马公司的工作安排，参加宝马（中国）和华晨宝马销售部共同举办的销售团队建设活动，在马术训练中，从马背上摔 上法院。郎女士认为，团队建设活动是宝马（中国）汽车贸易公司销售部例行的一项工作安排。作为该公司销售部的工作人员，服从工作安排、参加团队建设即为执行工作职责， ...
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无法再履行下去，存在着变更劳动合同的法定理由。公司依照法律有关规定解除与洪某的劳动合同也不违法。洪某不服从公司的岗位调整，公司与洪某就劳动合同变更问题 ，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的； 第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位， ...
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诈骗行为。 2、F辉只是一个网络维护的普通员工，接受公司的管理，服从公司的安排，按照公司老板的指示及公司的规定做事，每月领取的是固定工资。F辉在公司任职期间 故意。故，F辉不构成刑法上的诈骗罪。 3、F辉并没有利用虚构事实或者隐瞒真相的方法去实施诈骗。F辉入职公司后，完全接受公司的工作安排。因为F辉是 ...
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的费某某4245.84元，床位费、空调费等2959元不属于医疗费合理性评定范围，85.6元不属于医疗费，其余为合理医疗费。之后，原审法院依被告申请再次委托温州 执勤期间，应认真努力维护被告与保安公司双方的声誉，并接受双方的双重监督和领导，严守双方的规章制度，服从双方的工作安排与管理。2015年1月22 ...
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算工伤吗？颈椎腰椎病、视力下降算工伤吗？ 1、雨天路滑，上下班摔伤算不算工伤？ 上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件： 在上下班途受到伤害 关联性的，这是一种特殊性质的工作安排。参加公司年会并表演节目，是服从公司特殊工作安排的具体体现。同时，表演的舞台当属工作地点，年会期间当属工作时间 ...
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协商，这实际上已经违反了法律规定，但如果调岗具备合理性，基于企业的管理自主权，员工应当服从。 面对企业不太合理的调岗，比如降低了工资、降低职位、工作内容与 为销售客户经理。 因为年龄比较大了（56岁），王某不想做销售工作，于是不同意公司的调岗安排，向公司申请转入内勤部门，还是从事含原满期专员工作内容。 ...
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往浙江杭州工作，陈某对此表示拒绝，后C公司以陈某不服从公司工作地点调整严重违纪为由单方解除与陈某之间的劳动合同。后陈某不服，提起劳动仲裁，经仲裁、一审 岗位从浙江调整至东北区域，并无不妥。而周某以其自身原因拒绝服从D公司的工作安排，致使D公司与周某解除劳动关系，应认定为合法解除劳动关系。 律师简评： ...
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业务员岗位工作时，方某与该人事经理发生争执，谩骂经理，并拨打了110报警，致使公司停业1个多小时。2011年8月6日，即方某回售货员岗位工作3天 。但甲公司人事经理却执意要求方某到新的岗位工作，导致双方争执升级。甲公司因此认定方某不服从工作安排不听从经理指挥明显不当。对用人单位强行单方变更劳动合同履行 ...
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处理，自2011年4月1日起职位由高级技术顾问降为中级技术顾问，工资由原来的每月2万元调整为每月1.2万元。 王某不服，向劳动争议仲裁委提请了仲裁，要求公司 分析 本案是一起由用人单位单方调岗降薪引发的劳动纠纷案件，争议焦点有以下几点： 一、公司能否以王某不服从工作安排为由对其调岗降薪？ 本案中的公司 ...
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虽主张上述条款无效，但该条款并不违反法律法规强制性规定，且并非用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。劳动者作为完全民事行为能力人，其在该续签书上 ，似乎只要公司变更的工作地点符合工作安排的条件，劳动者就应当服从。这样过于宽泛的约定，往往无法体现劳动者的真实意思表示，也有失公平合理，故本院认为不能 ...
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