上午，被告罗XXXX为位于南岸区XXXX号房屋安装空调，因需要在墙上打孔，遂临时到小区门口与等待揽活的原告叶XXXX商定，由叶XXXX打孔，每个30元， 治疗，于同月12日出院，住院5天。 事故发生后，叶XXXX以双方存在雇佣关系为由，诉至本院，要求被告罗XXXX对其所受损失予以赔偿。 2017年10 ...
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负责售后免费为客户进行安装调试。在为客户李某家安装空调时，因人手不够，便临时请来专门从事家电安装服务的个体户谭某帮忙，约定谭某自备安装工具，报酬为90元/台 还是雇佣关系审判人员持有两种不同意见。 一种观点认为家电超市与谭某之间是雇佣关系，家电超市是雇主，谭某是其雇员，谭某在从事雇主所指示的工作任务时 ...
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在过道地上，原告应承担该事故的主要责任。 二、分歧 本案在审理过程中对于法律关系的认定上存在三种不同的观点： 第一种观点认为原、被告之间形成临时性雇佣关系 最大的一个特征雇工为雇主劳动，雇主支付报酬，而在本案中，被告方不支付给原告方任何报酬，因此临时雇佣关系是显然不成立的，实际当中也不存在义务雇佣关系 ...
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在过道地上，原告应承担该事故的主要责任。 二、分歧 本案在审理过程中对于法律关系的认定上存在三种不同的观点： 第一种观点认为原、被告之间形成临时性雇佣关系 最大的一个特征雇工为雇主劳动，雇主支付报酬，而在本案中，被告方不支付给原告方任何报酬，因此临时雇佣关系是显然不成立的，实际当中也不存在义务雇佣关系 ...
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。 金XX、张XX辩称，张先生仅是WH公司临时雇佣的人员，双方属于雇佣关系，并没有构成事实劳动关系。不同意WH公司之请求。 原审法院认为，根据 、对于上海WH广告策划有限公司要求确认2010年6月23日与张先生之间存在事实劳动关系的诉请，不予支持。 一审案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，二审 ...
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应由原告自负。 笔者同意第三种意见，本案是一起劳务合同纠纷，被告不应承担责任。 雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员 这种习惯仅是双方合同成立的一种便利条件，并不是事实雇佣关系的形成。在这一合同关系中，双方仅临时就货物装卸达成协议，至于卸货人有几人在所不问， ...
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应由原告自负。笔者同意第三种意见，本案是一起劳务合同纠纷，被告不应承担责任。雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员 。这种习惯仅是双方合同成立的一种便利条件，并不是事实雇佣关系的形成。在这一合同关系中，双方仅临时就货物装卸达成协议，至于卸货人有几人在所不问， ...
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情况并且接受原告提供的劳务并按约定支付报酬，这是一种临时雇佣关系。被告作为雇主理应赔偿雇佣人员在雇佣期间受伤所发生的费用。 第二种意见认为原、被告之间不存在 得以合同约定涉及第三人利益的事项，任何一方缔约人不与第三人发生权利义务关系，否则合同无效。根据合同相对性定义，本案中被告经胡某联系与刘某商定由刘 ...
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雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务关系是指平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务的内容的 等方面均有不同。具体而言：第一，雇佣关系的稳定性与劳务关系的临时性。雇佣关系中，雇员一般从事的雇主的日常事务而非临时事务，双方之间也是一种相对稳定的 ...
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下列哪些说法是正确的？ A．甲公司和乙之间是临时雇佣合同法律关系 B．甲公司和乙之间是承揽合同法律关系 C．甲公司应承担适当赔偿责任 D．甲公司不应承担 承担工伤保险责任。 2．如酒店的说法成立，李某与酒店之间就构成承揽合同关系。按照《中华人民共和国合同法》第251条的规定，承揽合同“是承揽人按照定作 ...
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