欠款）原件一份、《生活日报》公告、对账证明、交接材料、工资证明等证据。仲裁委认为：张某提供的设备公司的收款收据原件等证据，证实了张某与设备公司之间 关系，设备公司对此有异议，但未能提供证据加以反驳，且设备公司并无证据证明张某工作的转换系其个人原因，设备公司以工程公司主体现仍存在为由，否认张某工作时间的 ...
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月1日至2009年3月9日的工资。二、该劳动争议案例审理结果仲裁经审理查明：王某于2008年10月27日进入北京某公司工作任人事主管。王某提供的 合同等为由，要求与阀门公司终止劳动关系。2009年3月9日，原告与被告办理工作交接手续并离职。2009年5月19日，原告向仲裁委申诉。2009年7月13日， ...
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日起与你终止劳资关系，你的工资福利均截止到2011年2月18日，请及时交接好工作，和人事主管结清工资。"殷某某在离职证明书上签字确认 处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。二审案件受理费人民币10元,由上诉人深圳市××贸易有限公司 ...
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，被调派到集团下属的子公司工作，未变更劳动合同的情况下，每月工资虽然由子公司发放，但不改变其与集团公司之间的劳动关系。在张某主张的工资争议中，从劳动 。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 ...
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员工劳动合同书由其填写。2012年11月24日，郭某向公司申请辞职，双方办理交接手续。2013年11月15日，郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。该法条指的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，就必须 ...
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员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日，郭某向公司申请辞职，双方办理交接手续。2013年11月15日，郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法条指的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，就必须 ...
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员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日，郭某向公司申请辞职，双方办理交接手续。2013年11月15日，郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法条指的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，就必须 ...
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劳动合同应当由公司经理等其他管理人员保管。对于由人事工作人员自己保管的，在人事工作人员离职时应当办理交接手续，防止遗失。 【法辞典】 一、《中华人民 二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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。 【案情】 2011年10月，姚某进入奉贤一家系统公司从事文员的工作，工资为2200元左右。工作第二天，姚某就到区社会保险事业管理中心办理了自己的招工登记 佐证，所以法院不予采信;对于公司述称姚某在办理工作交接时，未将双方之间签订的书面劳动合同移交给公司的意见，予以采信。因此，法院据此作出一审判决， ...
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。 【案情】 2011年10月，姚某进入奉贤一家系统公司从事文员的工作，工资为2200元左右。工作第二天，姚某就到区社会保险事业管理中心办理了自己的招工登记 佐证，所以法院不予采信;对于公司述称姚某在办理工作交接时，未将双方之间签订的书面劳动合同移交给公司的意见，予以采信。因此，法院据此作出一审判决， ...
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