劳动者于一定期限内,借调到另一用人单位,接受该单位的指示与管理而形成的法律关系。张某在与某集团劳动关系存续期间,被调派到集团下属的子公司工作, ,违反计划生育政策应该是不能享受生育保险的。关于违反计划生育与生育津贴的关系,部分省份制定的《人口与计划生育条例》进行了明确。而咨询常州地区相关计生部门后,也 ...
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行政诉讼。本文通过一司法裁判案例对此加以说明。资料来源于王某某与x县卫生和计划生育局计划生育行政管理(计划生育)一审行政判决书(2018)x1424行初29号。 二.基本案情 年10月18日在x医院实施的生育行为属于违法行为,违反《x省人口与计划生育条例》第三十八条第二款之规定,决定对其生育第一个子女 ...
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以避孕为主。国家创造条件,保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施(《人口与计划生育法第十九条》)。因此,由于医疗机构的过错导致避孕失败,医疗机构侵害 手术和其他避孕方法的利害关系进行充分的说明。我国医师法第二十六条、《医疗机构管理条例实施细则》第六十二条都规定了医疗机构的告知义务。 应注意的是 ...
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鉴定为节扎后遗症。依照《江西省人口与计划生育条例》第十九条及《国家计生委、财政部、卫生部关于计划生育费开支范围和加强财务管理的规定》和《最高人民法院关于 事案件系平等主体之间权利争议,行政诉讼系非平等主体间的权利争议。民事诉讼与行政诉讼的主要区别有:①两者的任务不同。民事诉讼的首要任务是确认民事主体 ...
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的主体资格。二、《中华人民共和国人口与计划生育法》、国务院《社会抚养费征收管理办法》、《河南省人口与计划生育条例》、河南省财政厅计生委联合下发的《关于 办法》的通知》文件、信阳市财政局计生委联合下发的《关于转发《河南省社抚养费征收管理办法》的通知》文件,以及镇里的相关文件都明确规定,社会抚养费及滞纳金 ...
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晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。"《上海市人口与计划生育条例》第33条“符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假 认定为没有经过批准或没有填写请假单,而认定为旷工。用人单位应对女职工人性化管理,可以要求女职工在治疗完毕后提供医院出具的病假单,并补填请假单。 ...
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第八条规定:“女职工产假为90天,其中产前休假15天……”;《河南省人口与计划生育条例》第三十三条规定:“……实行晚育的,除国家规定的产假外, 的时效期间。 【法院判决】 金水区人民法院判决如下: 一、被告河南美乐家物业管理有限公司于判决生效后十日内向原告陈彦敏支付生育医疗费8285.66元。 二、 ...
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提起本案诉讼。 三.裁判结果 2019年11月28日法院判决,限被告x经济开发区管理委员会于本判决生效后三十日内,按照独生子女家庭拆迁安置奖励补偿支付给原告李 房折价款106400元人民币。 四.讨论 (一)原告诉求:根据《x省人口与计划生育条例》第三十一条第三项的规定,原告应享受独生子女父母奖励。 ...
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抚养费的征收对象是不符合法定条件生育子女的公民。《社会抚养费征收管理办法》第三条规定:不符合人口与计划生育法第十八条的规定生育子女的公民,应当依照本办法的 生育的,一类是符合政策规定,但不符合程序规定程序的。而最新的《社会抚养费征收管理条例(送审稿)》将征收对象范围缩至第一大类,这是很人性化的改变。但 ...
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解除。 【案情简介】 鹏跃公司主张因刘某某无法向单位提供计划生育证明,故根据《广东省人口与计划生育条例》第四十三条和第四十六条的规定,鹏跃 法律法规及政府相关安全要求,确保生产安全的工作职责和岗位职责;尤其还明确了“管理特种设备及特种作业人员,确保特种作业人员的持证上岗率100%”的具体岗位责任和标准 ...
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