之间按照《劳动法》建立了新型的劳动关系，职工不再对企业有依附关系，它通过与企业签订劳动合同，为企业提供劳动服务，企业则按照劳动合同和劳动法的规定向其支付 实现了一个重大的突破，提出了国有资产分级所有的全新的国有资产管理模式，为这一问题的解决指明了政策上的方向。但是分立过程的最终完成仍然需要回到法治化的 ...
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经充分、缜密调查取证，现就张工亡赔偿款补付事宜，特向你公司提出以下解决方案：本着平息事态、息事宁人的原则，张家属愿意放弃部分合法权益，以求得本案能 关系基础上，只要形成了劳动关系，用人单位就必须为职工办理社会保险；商业保险自愿投保，以合同契约形式确立双方权利义务关系。第三、管理体制不同：社会保险由政府 ...
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部门之间权责不明，特别是与改制企业之间往来混乱，给清理工作带来了相当大的难度。针对企业近15年的历史问题没有解决，关系未予理顺，界定不清的情况 自来水管道改造。清算组还积极组织业主成立委员会进行自治管理。 9、召开债权人会议，通过分配方案，实施分配 （1）清算组对企业资产完成评估、审计、回收、变现后， ...
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批评。什么是经营管理不善?其与严重亏损之间是否具有因果关系?什么是严重亏损以及其严重程度如何?这些问题都是困境企业在适用破产法之前必须解决的问题。这种破产 或员工代表的意见，制定关于避免裁员和安置雇员的“社会性计划”方案。否则，企业的裁员计划将被劳动行政当局或司法当局确认该裁员无效。[7]可见，德国、 ...
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的处理原则；9.有关劳动管理、工资、福利、劳动保险等事项的规定；10.合营企业期限、解散及清算程序；11.违反合同的责任；12.解决合营各方之间争议的方式 企业财产，编制资产负债表和财产目录；3.提出财产作价和计算依据；4.制定清算方案；5.收回债权和清偿债务；6.追回股东应缴而未缴的款项；7.分配 ...
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于是按照总公司要求去找总公司人力资源中心总经理范**协商解除劳动合同以及经济补偿之事。范**先是要求王某自己提出解决方案。王某之前在电脑上也查阅了相关法律法规 ！比如本案中对方律师说的社保部门的证明——证明2007年入职的是哪个公司的问题。这两个公司属于关联公司，其中的奥妙不必多讲，仲裁员自然明白，这 ...
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告知劳动者。 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条 工会应当帮助 的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当 ...
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按适当比例逐年递减。” 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者 1994年12月底。1993年，Z烟草公司以烟叶面积下滑、企业内部要进行改革为由，出台了相关裁员方案。该公司采取每月为李X发放50元生活费，让李 ...
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或者告知劳动者。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、 的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿 ...
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告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、 的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿 ...
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