健康发展的保障。劳动关系规范的目的在于解决两大难题：劳动法律法规与劳动管理法律实践的过渡；普遍的劳动管理法律实践经验与具体的企业劳动关系管理实际状况的 费用的支付以及违约的法律责任。福田企业法律顾问，福田劳动法律顾问，福田人事关系法律顾问，福田公司法律顾问4、常见劳动关系管理问题的专题说明（1）企业 ...
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协议的履行； （四）聘任、解聘和管理调解员； （五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题； （六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案； （七）协助企业建立劳动争议预防预警机制。 第十七条 调解员履行下列职责： （一）关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会 ...
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合法减少索赔，如何合理合法规避法律规定等方面，将应企业要求提供如下法律服务：一、劳动关系管理方面1、指导企业规范员工入职，修改或制作员工入职表；2 ，向企业提供一份《法律服务建议书》，针对企业可能存在劳动用工、对外债权安全、合同漏洞等法律问题，提供解决方案。 四、审核、修改合同文本及公司规章制度应企业 ...
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合法减少索赔，如何合理合法规避法律规定等方面，将应企业要求提供如下法律服务：一、劳动关系管理方面1、指导企业规范员工入职，修改或制作员工入职表；2 ，向企业提供一份《法律服务建议书》，针对企业可能存在劳动用工、对外债权安全、合同漏洞等法律问题，提供解决方案。 四、审核、修改合同文本及公司规章制度应企业 ...
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合法主体资格。其二，包工头招用的农民工获得的收入，是“农民工工资”，是具有劳动关系的工资收入。其三，建设单位承担清偿责任。包工头没有合法主体，包工头从 和完善企业劳动保障守法诚信制度、工资支付监控制度、工资保证金制度、农民工工资（劳务费）专用账户管理制度、欠薪应急周转金制度等，进一步有效预防和解决拖欠 ...
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，不承担历史遗留问题，与员工切断劳动关系，增加企业用工自主权，和员工从新开始无疑是最好的选择。为了减少员工的对抗，对新企业的正常经营管理不造成影响。 单位想员工顺利辞职，不闹事，企业必须事先设计好经济补助方案，通过经济补助方案来引导员工辞职。原企业想切断与员工的劳动关系，从而能够顺利完成股权交易。就 ...
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所得税？答：根据《国家税务总局关于联想集团改制员工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红征收个人所得税问题的通知》（国税函[2001]832号）的税收要求，个人无偿 中可能涉及的诉讼、仲裁或其他争议提供解决方案；第八、他一些必要的核查、验证事项。律师的工作可发现企业改制中的法律障碍，有效地避免法律风险， ...
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全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 1、这里的规章制度应做广义的理解，是指企业为了加强劳动关系管理，在企业内部实施的规范 的规章制度虽然多而全，但是实际操作性不强，缺乏明确的适用标准，导致面临实际问题时成了一纸空文。 先来看如下两个案例，员工的何种行为才能视为构成严重违纪呢 ...
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的履行合同义务，从而达到劳动关系和谐，劳资双赢的社会效果。用人单位要以保障劳动者权益为合同首务，劳动者亦应理解和遵从用人单位的管理和发展。据此，基于 第一次职工代表大会及2012年终员工绩效考核评估会议》。该会议中谈及了企业搬迁事宜，其中解决方案记录为：1、班车接送；2、核心人员带到金山工厂，原厂继续 ...
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企业工资收放分配提供量化依据。企业劳动关系依法调整对企业工资收入分配产生影响，理顺劳动关系是劳动关系依法调整的主要内容，劳动关系不顺主要表现是劳动力在企业 的工资收入分配改革。由于历史原因和社会稳定大局的需要，企业还不能根据生产经营需要解决好冗员问题，还不得不为已经离岗甚至于到其他单位上班的人发放基本 ...
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