按照国家、省有关规定应当享受的福利待遇。此外，单位依法为您缴纳的社会保险费以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。但是， 每天加班不得超过3个小时，但是每月加班不得超过36个小时。单位安排职工加班，应依法支付加班费。周六、周日加班，在未安排补休的前提下应按照不低于日 ...
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。自同年10月1日起公司才为李某办理社保手续。工作期间，李某经常在公司安排下加班，但是公司从未向其支付过加班费。2009年12月1日，公司以 ，除了工资之外，对于加班费企业必须给予支付。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 ...
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丰厚的薪资待遇，乙方在此同意，如果乙方因工作需要加班，乙方将放弃向甲方要求支付加班费以及其他补贴的权利。如果当初不签这个合同就意味着将失去这份工作，所以我只能 计算加班有难度。李雅所说的条款确实存在，但是公司并没有强制执行，如果有加班，也都以调休的形式安排员工补休。 对于博施出版公司的解释，李雅认为， ...
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的是综合计算工时工作制，且未超过法定工作时间，无需支付加班工资。 员工：超时加班没给加班费 翁印、王红、王仕英、韩学兰称：四人于2008年元月1 ，直至2009年12月30日。在职期间，翁印等人的工资为綦江最低工资每月560元。节假日上班未补休，綦齿传动公司没有按时支付加班的劳动报酬。 由于双方对加班 ...
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不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者 变相强迫劳动者加班。用人单 位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的， ...
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、李某等33名员工2009年1月1日至2014年2月12日期间休息日加班费247115元。 三、 案件结果 经过开庭审理，深圳市龙岗区法院作出如下判决【文书案号： 时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排 ...
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三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行， 条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的 ...
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。欧某某称其确实收到上述款项，对发放的金额认可，但是对所列项目不予认可。 某公司主张为欧某某安排休年休假，欧某某对此不予 认可，某公司未就其该 事实未提交充分的证据予以证明，故其应承担举证不利的后果，其要求某公司支付加班费及经济补偿金的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 原审判决就具有金钱给付内容 ...
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，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有 并不能确定为加班，一定要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有 并不能确定为加班，一定要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的 ...
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