年为2500元，此工资为26天的岗位工资，其中包含4天的加班费，对超过该工作时间的加班费在月工资中按每天60元的标准已经支付给原告，其余费用在年终奖 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者 ...
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的规定中首先明确了3种加班情形: 超时加班; 休息日加班; 法定休假日加班 另外该法条还明确了3种加班情况发生后,是支付加班费还是补休,具体如下: 超时加班: 不能通过补休 审批仅有约定是不能实行的。 综合工作制一般是以周、月、季、年为周期的，是否存在加班也是以这个周期的总工作时间和标准工作时间相比较 ...
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的时间是因为单位安排出差造成的，请求裁决公司支付其去年10月1日的法定节假日加班费828元。公司辩称因为2013年10月1日公司并未安排小张加班，是小 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者 ...
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，实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的，而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。 根据2015年春节 法律规定，也不必支付加班费。 【相关案例】 杜某是一家公司的缝纫工，公司对该岗位实行计件工资制，每月定额为100件，每做好一件服装给15元。杜某 ...
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基数的150％支付加班工资；在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资； 情况，最终法院判决保安公司支付黄先生5天法定节假日加班工资。 法官说法：综合工时加班费核算有变化 法官表示，《北京市工资支付规定》规定：用人单位经批准实行综合计算 ...
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为增效益强制加班超时工作竟无报酬新经理急着提高效益，要原本做一休一的促销员天天上班，这工作时间翻倍不说，加班费也没着落，让职工难以接受。 ，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。显然，单位要求职工天天上班，属于超时加班，这是劳动法律法规 ...
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某处工作到起诉时，但是被告李某一直没有与原告周某签订劳动合同。 原告周某自2010年7月入职李某个体经营的品牌家具店，职位为销售员，每月工资约5000 法定假日一直没有休息，被告在此期间既未安排原告周某补休，也未向支付原告加班费，在职期间被告一直没有给原告缴纳社会保险，在日常工作中，由于周某在介绍家具 ...
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某处工作到起诉时，但是被告李某一直没有与原告周某签订劳动合同。 原告周某自2010年7月入职李某个体经营的品牌家具店，职位为销售员，每月工资约5000 法定假日一直没有休息，被告在此期间既未安排原告周某补休，也未向支付原告加班费，在职期间被告一直没有给原告缴纳社会保险，在日常工作中，由于周某在介绍家具 ...
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之后形成确信（即用人单位掌握加班事实存在的证据）为条件的。 （3）用人单位不提供加班事实存在的证据。 三、加班费举证责任如何分配 2010年9月14日起施行 不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （3）法定休假日安排 ...
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之后形成确信（即用人单位掌握加班事实存在的证据）为条件的。（3）用人单位不提供加班事实存在的证据。三、加班费举证责任如何分配2010年9月14日起施行的 不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者 ...
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