%获取提成，如当月未能完成规定的销售业绩，则不能享有提成，且需直接从底薪中扣除1000元给公司作为违约金。2012年底，石先生到仲裁部门提出申请仲裁，称商贸公司克扣其2012年11月至12月的工资共计2000元，并要求该公司返还。 商贸公司则辩称因石先生未完成销售 ...
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的具体数额； 2．由用人单位举证证明足额发放了正常工作时间工资。 （四）主张克扣、拖欠工资 1．用人单位应举证证明两年内的工资等报酬支付情况; 2．用人单位 。 （六）高温津贴 由用人单位举证证明工作场所温度及高温津贴发放与否。 （七）提成、年终奖、补贴、津贴、婚假、丧假、病假、非因工死亡等待遇的发放 ...
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人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，双方当事人均认可2014年8月起未发放工资 数额，原告提交的工资表中无领取人签字，故根据《安装协议书》中约定存在提成以及被告提供的工资表，原告应当向被告支付2014年8月1日至9月17 ...
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。 2、未及时足额支付劳动报酬中的劳动报酬指的是工作期间的工资（基本工资、提成、绩效等），不包括年休假工资和高温津贴。《广东省高级人民法院与广东省劳动人事 （试行）第八十七条第二款规定：“用人单位实际存在前款行为（如拖欠、克扣劳动者工资），但劳动者系以”待遇低、压力大；家中有事；身体不适“等原因为由 ...
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工作，岗位是：销售职员。工资待遇为：基本工资4000元/月+话费补助200元/月+提成工资。A入职后，B单位没有与申请人签订劳动合同，并且电话通知A每月 %的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在 ...
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尚女士等人的工资标准，无疑既是违法也属违约。同时，公司单方降低工资也构成克扣工资。对此，劳动者可以请求劳动行政部门，责令公司限期补发被扣的薪水、恢复原工资标准 ，称由于工作需要，将其调至营销部工作，工资由月薪8000元降至1200元加提成。祖女士经打听得知，事情是因公司另招了一名资深人士接替其职位， ...
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